假期都被批准了，还要解雇人？
本地一名打工仔日前通过社交媒体发文控诉自己的公司，指自己早在一个月前就已经请假且已经被批准。没想到，他在休假期间突然被公司召回公司上班，于是他便以“无法临时取消”为由拒绝，结果他直接收到了解雇信，让他非常傻眼。
根据报道，这名打工仔日前通过社交媒体发文控诉，表示自己为了旅游，早在一个月前就向公司提出了休假申请，且已经获得了上司批准，于是他就开始安排旅程。不过，他在休假期间，公司突然以“有紧急事务需要处理”要求他隔天马上回到工作岗位上。
这名打工仔直言，他收到消息后当下就觉得很傻眼，因为他的行程和机票都已经安排好，但公司却因为一通电话就要他取消。于是，他解释自己无法临时取消，没想到却被回呛“现在是工作重要还是玩重要？”，甚至还放话若隔天没回公司，就不必再回去。
即便如此，该名打工仔认为自己已经提前完成了交接工作，所以如果公司安排不当，就不应该让员工来承担后果，最后他选择不回到公司上班。让他没想到的是，假期结束回到工作岗位时，真的收到了人事部发给他的解雇信，理由写的是“违抗上司指令”。
这名打工仔在帖文中无奈表示，自己只是请了一个假期就被解雇，直言没想到会发生这种事情。事件曝光后，不少网友也为此打抱不平，还有人建议他可以到劳工部投诉。
“违反劳工法令，马上举报劳工部讨回公道，并可要求不合理解雇与精神损失。”
“公司不能随意开除，之前有公司中过也付出代价，而且（你）是获批假期的。”
“老板找借口炒人吧，要不然哪会这样做？”
“就是找借口而已。有什么急事需要一个旅行的人回去处理？”
“这可以把公司告上庭，政府也有权对付这样的公司。”
既然假期已经被批准了，还要求员工马上回公司处理工作，真的过分了吧？
资料来源：光明日报
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