美国上班族也开始流行“佛系”的“躺平”文化？
在疫情后，美国悄悄掀起了“安静的辞职”（quiet quitting）文化，也就是人们工作不再上进，拒绝额外的工作，做好本份之后什么都不管。
根据外媒报导，甚至TikTok上关于“安静的辞职”标签的短片已经累计670万次观看，而这种“思想”不代表真的会向老板辞职，而是在上班或打工期间，不会再有上进心，只愿意做好自己的份内事，并将可以帮助他们升迁的额外工作完全推掉。
这类的想法与这边的“躺平文化”类似，一切保持着“随缘”态度，生活重心就是让自己当下活得“舒服”。
据悉，“安静的辞职”不局限于任何年龄层，美国民意调查机构盖洛普（Gallup）调查显示，无论哪个年龄层，美国人的敬业态度都在下滑，尤其是1989年之后出生的人最为严重。
根据调查显示，许多人都只愿意达到工作最低要求，态度被动，专注于自己而不是为老板着想。
根据一名24岁工程师在TikTok拥有300万以上观看的影片中表示，他和许多同事都有共同看法，也就是不再认同生产力等同所有，因为过度付出并没有让他们获得额外回报，所以不再认同工作是生活的核心。
也有人表示，自从心态转变，不再将工作作为生活的全部，反而更有能力去应对工作，还得到了赞赏。
另外也有一名拥有近万粉丝的TikTok用户表示，转换了心态后，其实也没有什么改变，一样完成了工作，只是没有再感受到以前的挣扎和压力。
一名咨询公司主管认为，这种“安静的辞职”想法可以作为一种舒压方式，在有需要时可以让人们有能力远离工作压力。
“这种不求上进，只是做好分内事的工作态度，有时候反而能够解决疫情爆发以来员工面临的工作压力。甚至能提升工作表现。”
疫情过后，企业要求员工加班，让他们难以享有工作和生活的界线，员工唯有培养出拒绝的能力，争取回个人生活。
根据美国劳动部统计，2022年劳动生产率下降了2.5%，也是1948年以来最大跌幅，显示了消极的工作态度冲击了美国生产力。
这种消极的工作态度，也有可能加重通货膨胀问题，因为雇主必须付出更多的薪水才能获得一样的产出。
有心理学家认为，要让员工的心态恢复，要让他们拥有足够的自主和控制权，还有私人时间和工作量的合理性，如果在沟通前就处罚员工，可能反而会导致员工辞职。
你是否也有类似的想法呢？还是对于这种生活态度有什么看法？欢迎留言分享。
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