美国也流行“躺平”?上班族掀「安静的辞职」文化,做好本份后什么都不管!

美国上班族也开始流行“佛系”的“躺平”文化?

在疫情后,美国悄悄掀起了“安静的辞职”(quiet quitting)文化,也就是人们工作不再上进拒绝额外的工作,做好本份之后什么都不管。

(示意图,图片来源:网络)

不再努力,最重要活得舒服

根据外媒报导,甚至TikTok上关于“安静的辞职”标签的短片已经累计670万次观看,而这种“思想”不代表真的会向老板辞职,而是在上班或打工期间,不会再有上进心,只愿意做好自己的份内事,并将可以帮助他们升迁的额外工作完全推掉。

这类的想法与这边的“躺平文化”类似,一切保持着“随缘”态度,生活重心就是让自己当下活得“舒服”。

据悉,“安静的辞职”不局限于任何年龄层,美国民意调查机构盖洛普(Gallup)调查显示,无论哪个年龄层,美国人的敬业态度都在下滑,尤其是1989年之后出生的人最为严重。

(示意图,图片来源:网络)

专注于自己而不是老板

根据调查显示,许多人都只愿意达到工作最低要求,态度被动,专注于自己而不是为老板着想。

根据一名24岁工程师在TikTok拥有300万以上观看的影片中表示,他和许多同事都有共同看法,也就是不再认同生产力等同所有,因为过度付出并没有让他们获得额外回报,所以不再认同工作是生活的核心。

也有人表示,自从心态转变,不再将工作作为生活的全部,反而更有能力去应对工作,还得到了赞赏。

(示意图,图片来源:网络)

一样完成工作,少了很多压力

另外也有一名拥有近万粉丝的TikTok用户表示,转换了心态后,其实也没有什么改变,一样完成了工作,只是没有再感受到以前的挣扎和压力。

一名咨询公司主管认为,这种“安静的辞职”想法可以作为一种舒压方式,在有需要时可以让人们有能力远离工作压力。

“这种不求上进,只是做好分内事的工作态度,有时候反而能够解决疫情爆发以来员工面临的工作压力。甚至能提升工作表现。”

疫情过后,企业要求员工加班,让他们难以享有工作和生活的界线,员工唯有培养出拒绝的能力,争取回个人生活。

(示意图,图片来源:网络)

消极工作态度冲击生产力

根据美国劳动部统计,2022年劳动生产率下降了2.5%,也是1948年以来最大跌幅,显示了消极的工作态度冲击了美国生产力。

这种消极的工作态度,也有可能加重通货膨胀问题,因为雇主必须付出更多的薪水才能获得一样的产出。

有心理学家认为,要让员工的心态恢复,要让他们拥有足够的自主和控制权,还有私人时间和工作量的合理性,如果在沟通前就处罚员工,可能反而会导致员工辞职。

(示意图,图片来源:网络)

你是否也有类似的想法呢?还是对于这种生活态度有什么看法?欢迎留言分享。


文章资料来源:中国报商周

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