录取薪水太低怎么办？工作6年的OL“靠ChatGPT谈判”！公司甘愿增加8.6万年薪！秘诀曝光！

用ChatGPT跟公司谈判薪水！

随著求职竞争越来越激烈，不少人在谈薪时容易卡关，甚至因此错失理想工作，但现在有人靠著AI成功逆转局势。一名来自美国的科技业女子透过ChatGPT给出的策略协助谈薪，最终成功让年薪与奖金全面上修，在新工作首年总收入多出约2.2万美元（约8.6万令吉）。

根据外媒报道，在身为职科技业专案经理已有6年的Sandy，在在转职时收到一份年薪10.8万美元（约42.5万令吉）的工作邀约，但她认为该数字明显低于市场行情。根据她自行调查，同职位资深专案经理的年薪普遍落在12万至15.5万美元（约47.2万~60.9万令吉）之间，差距明显。

但是，在面对薪资谈判的时候，Sandy坦言自己过去总是不知道如何开口，只能被动接受结果。于是她尝试向ChatGPT寻求协助，请其协助撰写谈薪话术。而ChatGPT提供的策略，核心在于“以工作价值取代个人需求”。内容强调应聚焦在专案成果、跨部门协作能力、风险控管与交付效率等企业更在意的指标，而非单纯表达“希望加薪”。

而Sandy依照ChatGPT的建议，在谈判中先表达对职位的兴趣，再提出希望薪资接近12.3万美元（约48.4万令吉），并以自身经验与市场行情作为依据。公司则回应，底薪的级距是固定的，没办法再往上调。

看到这个回复，Sandy没有放弃，因为ChatGPT事先已经帮她准备好“被打枪之后”的备案，包括争取签约奖金（signing bonus）、绩效奖金机制，或是提前进行薪资检讨等替代方案。最终，公司提供1万美元（约3.9万令吉）签约奖金，基本工资则从10.8万美元加至12万美元，并且每半年会进行薪资调整。综合计算后，她的第一年总薪酬比原始方案高出约2.2万美元。

Sandy表示，关键转变在于谈判思维，“我过去总是带著不确定与退让心态谈薪，但AI让我学会用‘价值证明’来沟通。”她认为，自己本身已具备经验与市场优势，但缺乏的是谈判结构与表达方式，而AI在压力情境下提供了清晰话术与应对策略。

此案例也引发讨论，随著生成式AI工具普及，未来求职者是否会更依赖AI协助谈薪、面试与职涯决策，逐渐改变职场沟通模式。

新闻来源：自由新闻网
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