“小公司”要求Interview第三次，有问题？
最近，一名网民在社交媒体上匿名分享自己的面试经历，表示他被要求面试第三次，觉得非常生气！
这名网民发文写到，他不明白一家没有知名度的小公司，“员工不到30人，到底有什么理由需要安排二面三面？”。他表示，当自己收到第二次面试的要求时，觉得非常无语，但是他觉得工作内容不错，因此答应第二次面试。
他分享到，前面两次的面试，一次是跟人事部见面，另外一次面试则是和公司经理面试，但是两人问的问题大同小异，“有一半以上都是差不多一样的”。他认为，问题大同小异代表着人事部和经理没有沟通过面试问题。
“浪费我的时间。”
面试者
“现在又安排 3rd interview，我真的生气了。”
面试者
他认为，在大公司都未必有第二次面试，而这件小公司竟然要面试3次，因此他回复人事部表示没有意愿再继续出席面试，“如果是你们，你们能接受吗？”
“不觉得这样的小公司 culture 会有问题吗？”
面试者
“要不要也顺便安排你们的 kakak 也一起来 interview 我？”
面试者
针对这位面试者的经验，不少网民也分享自己遇到的奇葩面试经验，“有个公司HR告诉我他们讨厌迟到，让我准时，去到那边等了一个小时真讽刺”、“真的！！ 还要test work. 2次。 在等他们评价。。有没有想太多。。又不是给30k工钱”、“之前遇过一个interview call，interview我的人数一直增加，到最后ceo都加入了全时长大概是两个小时多我才interview一个小职位，还以为自己要去那边当manager了”。
但是也有网民认为小公司才会在面试上更加谨慎，“小公司更要严格筛选，小公司就是profit不多所以才小，资源有限，马来西亚的labor law请神容易送神难”、“超过10k 工钱的话 还合理的， 我朋友去netflix 面了6次 通过了”、“不要小看少人的公司。以前一个29人的工司找我3rd interview. 最后offer 15k”、“我interview了5次，小公司10人上下，薪水15K比industrial standard高30%，花红今年11个月”。
如果你被要求面试第三次，你会继续面试吗？
*照片取自网络，内容皆由谈谈网编辑撰写，若想参考请附加此文的链接。谢谢！
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