员工见主管狂「面试新人」超担心 !网民:准备打包走人!

现在经济不景气,甚至不少公司为了降低开销就是解雇员工,幸运的话就被扣薪水等。那么在这个节骨眼上,如果你有一份薪水可以领,工作又稳定,基本上已经算不错了。近期,有一名网民在「Dcard」工作版发文表示自己的公司不缺人,但是近期去陆陆续续看到有人来面试,搞到网民害怕。

(图片来源:Dcard)

据悉,这名网民是社会新鲜人,刚好在疫情大爆发前找到工作,目前进公司快两个月。他透露,刚进公司时与要离职的前辈做4-5天的工作交接,虽然有完成交接,但由于公司的业务很多,因此网民仍然一知半解。直到前辈离开后,网民开始独立作业,遇到不懂的就请教其他前辈。而主管第一个月对他很照顾,会来关心他,也很有耐心地教导。第二个月后他开始进入状况,基本上若无太重大的事情,不会主动去请教前辈级主管,尽量自己先试着找出答案。

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就在这几天,网民发现主管开始安排新人面试。据他所知,部门早已饱和了,且因疫情的关系,公司在爆发前最后一次的会议上有提到之后会暂停招募。没想到让网民撞见这一幕,甚至也没听说有其他前辈要离职,令试用期还没到的网民不禁胡思乱想,担心会陷入失业危机,于是想问问网友们建议。

(图片来源:网络)

对此,有网民回复:”不要想太多好好做你的工作、没满三个月公司怕你跑掉或是人资需要业绩”、“觉得你不用太紧张“、”不要害怕,做好你的事就好了!搞不好公司有自己的考量呀“,以及”人资需要业绩做给老板看的不用想太多“等。

(图片来源:截图)

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除此之外,有网友分享自身经验,他的第一份工作在试用期期间,职缺都持续开着,试用期快结束时,他发现职缺关闭了,后来主管也表示他有通过试用期,结果再过三个月,无意间发现这个职缺又打开了,等他发现之后没几天就被资遣了。有网友则认为还是建议网民要做好心理准备,虽然行业不同,但之前的主管就是这样,一个新人在试用期表现不行,就立刻开始面试新人,试用期一到就直接说再见。

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同时,还是有一部分的网民纷纷鼓励网民:”我觉得新人有问题就问不要自己摸索,不是说自己找答案不好,而是在周围人看来,你遇到问题不会发问“以及”搞不好公司有自己的考量呀,不要想那么多“等。

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最后,如果你们也跟以上的网民遇到一样的情况,你们会怎么处理呢?以下是小编为你们准备9个帮助在工作上的超实用建议!赶快GET起来吧!

1.要么全力以赴的干,要么早点滚蛋,在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干,你要明白,做企业不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建议你去要饭。

2.别把老板和上司当傻子,他装傻不等于真傻,不追究不代表他不记得,只是他给你机会去磨练,你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了,不然他也不敢坐上这个位置。

3.别见人就说你有多苦逼,说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个,苦逼了这么久还拿不出解决办法,只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷,因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果,包括你自己。

4.对工作,一诺千金,言出必行,每次放空炮,还有谁会相信你能做好,凭什么让公司给你最好的资源。

5.别以为自己很牛,真要觉得自己很牛,拿工作结果出来看,这比你吹一万次牛更有说服力,更能得到公司的认可。

6.马屁少一点,我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。

7.少看电视,少玩游戏,少逛街,多看几本跟专业有关的书,多一点运动

8.别为小钱纠结,你那三块五毛二没人在乎,太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁,因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯,投资不仅仅是股市基金和黄金。

9.对自己狠一点,逼自己努力,再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。

资料来源:Dcard

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