你能接受新人当自己的上司吗？
一名大马打工仔日前在Facebook匿名发文，称自己公司一名新人刚过试用期就已经被晋升成组长，因此让其他老员工非常不服，认为公司不懂得珍惜老员工。
根据打工仔的贴文，他透露公司这名新人才进公司3个月，刚过试用期，经理就宣布让他晋升当他们的组长。这样的安排让其他老员工感到不服气，还曾经私底下去找经理谈。
打工仔表示，虽然这名新人的表现还算不错，但他在这行的经验本来就不多。不过，在跟经理谈时，他总是找各种借口推脱，说是可以给新人试一试，如果做不好再换人。
“我觉得很可笑，我们这些做了两三年的，什么时候有机会做leader了？”
因此，这名打工仔和其他老员工都十分不爽，觉得经理的这些说辞都是借口，认为自己不被尊重，公司也不珍惜老员工。
“请问这样公平吗？”
对此，在职场比较有经验的大部分大马网友都认为新人是因为有能力才会升职。
“虽然是非常的不公平，但是有能力者居之。”
“人生何来公平可言？”
“所以他是因为表现不错，不是时间问题。”
“如果新人之前的工作经验加起来有很多年，而且做事负责人又有做leader的能力。”
“旧不等于好，职场永远都是谁强才能胜任。”
“老板是看能力，不是看谁做得久。”
“如果他比我强，就能接受。”
“职场从来就没有公平可言。”
如果新人是真的有这个当组长的能力，为什么不尝试跟着他的脚步做事呢？
资料来源：Facebook
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