生活中相信大家都听过各种各样的解雇理由，想要解雇你其实有千万种理由，但是你见过这么不合理的解雇理由吗？根据媒体《新闻爱分享》报道，早在2019年4月期间，一名卢姓女子透过人力银行找到职缺在台湾高雄应徵冈山区某生技公司行政助理，后来参加了面试。
（示意图 | 图片来源：网络）
当时她面试成功也顺利被该公司录取，于2019年5月2日到该公司报道。万万没想到，就在报道当天，她突然就被当场解雇，被该公司支付一天的薪水就直接“炒鱿鱼”。更加奇葩的是，该公司解雇她的原因是因为她未婚！该公司老板声称这个职位其实本来就是为已婚的人设定的，坦言身为未婚人士的她到时候需要请8天的婚假、更长的产假以及育婴假会造成很大的不便。
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对于这个无理的解雇理由，该公司被卢女向劳工局申诉，开罚了30万新台币。该公司后来再次上诉，声称当时有急迫性业务需求才会对外徵才。这个公司表示卢女在面试当天明明表明自己是个已婚人士，不过却又出尔反尔，在报道当天表示自己其实未婚，准备结婚。不久后可能会请产假，所以认为职务内容会涉及公司财务的她拥有诚信问题，不适合被采用。
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最终，该公司依然被法庭判为败诉。虽然可以再次上诉，不过法官认为卢女是行政助理，工作内容没有提到管理公司财务，更和结婚或未婚没有关系，认为该公司不应该这样造成不平等待遇解雇她。一部分网友认为这一切都是老板可恶，留言道：“老板心态台湾真的到处都有”，不过却也有人认为卢女七篇的行为有些诡异。最后，大部分网友依然认为其实这一点跟结婚未婚没关系，建议老板在聘请时写明：已节育优先录取。对此，你有什么看法呢？赶紧留言跟我们一起来谈谈~
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