离职应该是通知而不是批示，但一名男子却因为在离职报告上写了“请批示“，就被公司控诉矿工！要求赔偿经济损失2.9万元（约1.9万令吉）
据《每日经济新闻》报导，该名男子于2021年3月因公司5年未涨工资，决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有”请批示”字样。
同年4月23日，男子打包办公用品离开公司，让他意想不到的是，他在5月20日收到了法院传票，指企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。
经审理，大连市金州区人民法院认为，男子提交的辞职报告中出现“请批示“字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同“的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，男子的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。
随后男子的经历被Po到网络上，甚至冲上微博热搜。网友对此事已经感到非常愤怒，纷纷留言道：“这些公司真的缺德到家了“、”没有温度的企业注定走不长远”。
照理来说，离职应该是用“通知“，而非”批示“，所以离职的伙伴要记得！
新闻来源：诗华日报
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