面试官迟到，你可以等多久呢？
最近，一名面试者在社交媒体上匿名分享自己的个人遭遇，表示自己在面试的时候，等了面试官半小时都等不到对方出来。最后无奈生气走掉！
一名工作经验只有1年多的面试者认为，守时是一个面试官对面试者该有的基本尊重。原PO透露自己抵达应征公司的时候，面试官只透过信息的方式通知他自己正在开会，让原PO等带15分钟。
但是，原PO后来等了半小时，却迟迟没有收到面试官任何消息，一个人傻傻的坐在那边，久久都等不到对方，“老实说我有点生气，所以我就直接走掉了”。
“不过我有信息跟他说一声，也讲希望下次可以确保准时。”
面试者
没想到面试官后来也没有跟他道歉，只是回复原PO，表示他连等待的耐心也没有，认为原PO态度有问题，因此该公司也不会考虑聘请他。
对此，原PO感到不满，表示“现在到底是谁的错喔？让我等了半个小时，一句sorry都没有，反而一上来就批评我的态度。”
“是谁不尊重对方在先？”
面试者
面对原PO的遭遇，不少网民纷纷发表意见：
“这很难评，如果是一件规模不错的公司，应聘你的人是manager level 的，她们是有开不完的会,很多事情或是emergency 要处理。”
“我可以理解 manager 级别的人有时会临时需要开会，但既然双方已经约好面试时间，其实也应该互相尊重彼此的时间。如果让面试者先等15分钟，对方也配合等待，甚至已经等到30分钟，在这种情况下选择告知一声然后离开，其实是可以理解的。相反，如果面试官一再拖延时间，最后还指责对方没有耐心，我觉得这样的处理方式不太礼貌，也显得不够专业。”
“我老板就是一个会让人等很久的人，因为他appointment很多又长气，从帮老板接待的角度来看，我觉得只是信息然后直接走掉确实不好，可以等了15分钟询问一次，30分钟再询问一次，表明自己赶时间，我们是会跟老板说的，老板知道赶时间会speed up来meet你，不然就会直接说看看可不可以约下一个时间，不会再让你一直等。”
“你是没中过一堆人排队等面试。”
“我也试过等45分钟….然后找办法联络HR…才知道hiring manager出差 忘记了…然后我被录取了。”
“我老板面试也是这样的，她们特地要人家等，然后再观察candidate 做什么😅，所以尽量不要安排两个面试在同一天比较好，免得第二个面试迟到”。
如果是你的话，你会等多久呢？
*部分照片取自网络，内容皆由谈谈网编辑撰写，若想参考请附加此文的链接。谢谢！
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