近年来，越来越多面试官都会在面试求职者时突然提出一些类似“脑筋急转弯”的问题，想借此考验求职者的临场应变能力。近日，中国的一家公司就在面试时就向求职者们提出了一道问题，结果最后却录取了刚毕业的职场新人。
据了解，当时候是一场3人团体面试，面试官在了解3位求职者的能力后，便出了一道题目让求职者们轮流回答，题目是“假如母鸡一星期能下5颗蛋，那么一个月后会有多少颗蛋？”没想到，第一位求职者当场笑了出来，让面试官感到相当不悦，于是他就失去了回答的机会。轮到下一位求职者，他先以1个月有4个星期作为基础来计算，由于母鸡一个星期能下5颗蛋，因此一个月就会有20颗蛋。面试官听到后并无多言，只是笑着点点头。
最后一位求职者是一位刚从大学毕业的新人，不过他的答案却是“没有标准答案”。随后他便解释道，答案可以是20颗蛋，也可能只有5颗蛋，但如果这只鸡死了，说不定连5颗蛋都没有。面试官听后，对于他的答案非常满意，认为他思考相当灵活，逻辑清晰，并决定录取他。
最后，你们有没有试过在面试时被问到一些“脑筋急转弯”呢？欢迎评论留言你的经验。
资料来源：TVBS
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