最狂整顿职场！00后请丧假被主管拒绝，直接“披麻戴孝”上班！大批网民大赞“Gen Z 精神”！

00后整顿职场！

最近，有网友在社交媒体上分享，一名00后同事请丧假被主管拒绝后，竟然披麻戴孝上班，引起广泛讨论！

来自台湾的一名打工仔Threads发文分享“00后整顿职场”事件，指出有00后同事的亲人离世，欲请丧假竟不获批准，没料到00后同事直接在办公室披麻戴孝上班，震惊整个部门，当天下午主管就被调职。

“00后同事，公司不批丧假，人直接在办公室披麻戴孝上班，然后整个部门都炸了，当天下午主管就被调走了！”

网民

但是，由于贴文内容离奇，引发网友热议，不少人质疑事件真实性，认为主管会刁难丧假不太合理。此外，该网民也表示，“还有一位朋友00后，在上班时感觉身体不舒服，跟主管请假，主管不批，然后00后直接拨打110把自己拉走，直接把主管看傻了。”

不过，有关贴文也引来许多打工仔大吐苦水，表示职场上有不少雇主，“不要觉得扯，现在台湾职场环境很多很荒谬的事情每天都在发生”、“这就是私人小企业的常态，他们只管工作有没有人做，你全家死亡关他屁事！”、“无良的公司真的超乎你想像的多，如果都没遇过也没听过表示你很有福报。”

也有网民在留言区底下表示，分享经历说，“公司不准接私人电话，让我错过接电话，没见到奶奶最后一面，后来老板还约谈我，说人死不能复生，没见到就没见到”、“收到妈妈病危通知，当时是柜姐上班在做活动，跟主管请假，主管说做完活动才可以走，立马哭出来，同事们冲去帮我拿包包叫我赶快去”。

另外，也有不少网民感激00后改变“有毒”的职场氛围，“赞爆00后整顿职场，那些倚老卖老的主管最需要被电”、“最喜欢整顿职场的社会新鲜人了！”、“Gen Z 精神，我们要多学习”、“以前的人总觉得忍一下就过了，现在的人比较像是在说：为什么我要把自己耗在这里？”。

在台湾，《劳基法》规定，劳工若有直系或三等亲属过世，可依法请丧假，且雇主不得扣薪，但可要求提出相关证明，如死亡证明书或讣闻。若为父母、养父母或配偶过世，可请8天丧假；祖父母、子女及配偶父母为6天；曾祖父母、兄弟姊妹或配偶祖父母则为3天。

此外，根据台湾《劳基法》的规定，雇主不得拒绝员工请丧假，也不得扣薪或要求改请事假、特休，违者可处2万至100万元新台币罚款；若劳工伪造亲属死亡事实，则可能涉及诈欺或伪造文书等刑责。

而在马来西亚，《1955年雇佣法令》里并没有强制规定雇主必须提供带薪或无薪的丧假（同情假）。但是，大多数企业通常会酌情在员工直系亲属逝世（如父母、配偶或子女）时，会给予3到5天的带薪丧假；若是较远的亲属，则通常提供1到2天。若员工需要跨州或跨国家参加葬礼，有些公司也会提供额外的弹性假期。最终天数通常由公司文化和资源能力决定。

至于薪资计算，由于丧假并非法定假期，带薪与否完全由公司决定。如果雇主政策中未包含丧假，员工通常需要使用个人的年假（Annual Leave）或申请无薪假（Unpaid Leave）来处理奔丧事宜。

新闻来源：Threads
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