从外国来马来西亚创业，怎么都想不到自己会遇上一连串无法理解的事情。
我对工作要求严格，但不意味着我不懂得尊重员工。我知道在马来西亚，员工的权益受保护，大家追求的是工作与生活的平衡。我尊重这一点，但问题是……我真的不知道，自己的公司里，怎么会有这样的员工！
最近，我的员工在试用期内居然要求——5天的出国休假！你们没看错，5天！这到底是什么操作？！试用期！这不是正式员工！我从来没有见过，哪个老板会在员工试用期时，轻易同意这种天马行空的假期申请！你告诉我，哪个老板能够容忍这样公然缺乏责任心的行为？！
但问题不止这样——我曾为了公司紧急的项目，需要他加班处理一个关键任务。结果，他居然告诉我：“下班了，我的时间不属于公司。”你觉得这个回答让我心情如何？差点没当场气炸！他怎么敢这么说？我理解工作与生活要平衡，但请告诉我，作为员工的责任感，是不是连最基本的加班都不能承担？！而且，他在周末整整一天没接我电话！一天！ 我感到自己仿佛在和一个“玩世不恭”的人打交道，而不是一个负责任的员工。
我很迷茫，真的很迷茫。这真的是我理解的工作态度吗？ 我国家的职场文化里，员工无论何时都得为公司负责，特别是在试用期，甚至没有请假的“权利”。可是这里，员工们有种自由的空气，仿佛公司是他们的“附属品”。是我太过“传统”吗？我不懂得与员工共情？还是马来西亚的工作文化，根本就不适合这样的管理模式？我是不是高估了员工对工作的责任心？
我无法理解，这样的工作态度，到底能撑多久？“现代员工”都是这种工作态度吗？？
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香港一名男子日前通过社交媒体发文，表示自己有一次开垃圾车帮忙收垃圾时，遇到了一名家长，对方指着男子要孩子“用心读书，不要好像他那样要倒垃圾，又找不到钱”，让男子错愕不已。他在文中透露，自己其实是清洁公司的高层，平时都是开跑车上下班……
许多人在考虑购买房子时，最先关注的往往是价格、户型和装潢。然而，真正影响生活品质的，其实是入住后的日常体验。