每次请高学历新人都留不住!主管因为一个原因,宁愿公司请「普通的菜鸟」工作!

每次做了半年或一年就跑!

一名在一家小公司当主管的男子日前通过Dcard发文,表示自己的老板很喜欢请高学历的学生,虽然他们确实学得很快,但“跑得更快”,让他忍不住吐槽宁愿请一个普通的菜鸟,至少一待就是三五年。

(图片来源:网络)

根据这名主管的贴文,他透露自己是在一家小公司上班,公司给新人的薪水并没有很好,所以新人流动性蛮高的,但他发现通常都是高学历的才有这种情况,经常做了半年或一年就离开。不过,相较于一般大学的学生,他们入职后通常都不会再离职。

(图片来源:网络)

主管表示,自己是运气好当上了小主管,不过上司却很喜欢聘用名校的毕业生。他补充,虽然这些新人确实是学得很快,但同时跑的更快。

“常常刚学会没多久就跑了。”

(图片来源:网络)

不过,主管直言,毕竟薪水就已经摆在这里,所以就算新人跑了也不能怪人。不过,他希望经理不要继续再聘用名校生,自己也宁愿请一个普通的人来上班就好。

“学得慢没关系,但至少一待就是三年到五年。”

(图片来源:Dcard)

对此,网友都建议主管可以把一些数据列给上司看,借此来说服上司请普通大学的新人。

“你应该跟你主管说,顶大生流动率太高,我们的薪水不足以吸引他们留下来。”

“公司留不住人才有什么办法……要检讨的应该是公司吧?”

“老板的想法:同样的钱我为什么不请顶大的?”

“我前公司就很干脆看到顶大履历直接刷掉,真的是小庙容不下大佛。”

“列表给经理看,员工分别是什么学校、待多久、离职原因,这样去说服经理,让他认清事实。”

“可能你的能力吸引不了顶大生留下吧,有些主管的高能力也足以留下愿意合作的诱因。”

“你应该庆幸他们把你当跳板,说明你公司能学到很多东西,放履历也很好看。”

或许是因为薪水的原因才留不住人,建议跟经理商量和沟通啦~

资料来源:Dcard

*部分照片取自网络,内容谈谈网归有,若想参考请附加此文的链接。谢谢!照片如有侵犯版权问题请告知,谈谈网必定删除。