现在年轻人找工作，除了看薪水给得到不到位、同事好不好、公司美不美、老板性格怎样等各式各样的benefit都是会被列如考虑的因素。当然，除此之外还有人会看职业前途，公司制度等等。今天，小编会为大家列出一些年轻人会很在意的福利。（老板们，看着办~）
刚从大学走出来的新鲜人士，对职场几乎是一知半解。如果公司有提供了解工作内容的senior，或者完整的训练体制，那么对新人来说可以更快融入业务。而职场上确实是有些不肯教人的senior的存在，生怕fresh grad会给自己加重负担，或者抢他功劳等。
在正常上班时间，大家都各忙各的，除非lunch time一同吃饭，才有机会可以互相交流。公司为了凝聚向心力，时不时都会举办员工聚餐或团体运动等等的活动。这种做法除了可以联络同事的感情外，还可以能让久坐办公室的员工们动一动，减肥减肥~
有些“不那么”根据劳工法令的公司就会在试用期3个月后给员工签Confirm Letter，一旦签了在为公司效率少过1年就可以获得8-12天的有薪假期。但是有一些公司却是“跟足“劳工法令要求员工必须完成6个月的试用期才能或者Annual Leave，往往员工就会拿这个来做比较。
4. Medical Claim
员工最在乎的就是MC啦！你懂的啦~当你要去别的公司interview的时候，才发现Annual Leave用完了，这时MC就发挥它最大的作用！很多公司都会给员工投保，让员工可以安心工作。如果身子不舒服，可以去指定的诊所或医院看病。一些大企业甚至连动大手术的都有包呢~
5. Flexible的上班时间
年轻人对于上班的刻板印象就是朝九晚六的规律社会生活。实际上，现在开始有公司提倡了更包容的职场环境。就算不打卡，只要在期限内可以完成工作、有好的表现，便可以自己安排自己的工作时间。
时常会有人说我做得像头牛酱，怎么像那个马屁精一下子就上位啦？！有些公司，明明没表现却升职加薪，表现突出的人却连毛都没有，这种做法往往会让优秀的人跑掉。
有一些小型公司最pannai就是骗员工的OT，要求员工在限定期限做完，导致员工压力山大天天OT，然后老板又不要给OT钱。试想想哪位员工甘心留在公司，也不会早点回家找朋友聚餐，早点回家睡觉呢？
8. B
onus公司赚钱、员工领钱，皆大欢喜。对某些公司来说，只要赚得多自然会给员工分红，这样员工才肯甘心去拼。至于那些每年说公司不赚钱，然后要员工看着他年年换车换房子的老板在这里就不提了。
小编个人是认为一间公司要留住员工就必须学会体谅，下属不是你的家人，套用林真心说过的话「给我该给的薪水，放我该放的假，不然你让我辞职吧！」员工拿的从来都不是薪水，而是精神赔偿金！对你来说什么因素才是最重要的呢？ 不妨和我们谈谈看看吧。
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