下班后回复信息，一律属于加班？
中国一名打工仔早前起诉公司追讨加班费，而他所主张的加班内容是下班后在通讯软件上与客户或同事进行交流所付出的劳动。入禀法院后，法院将此行为认定为加班，最终打工仔获赔30,000人民币（约RM20,031）。
根据报道，早前中国一名打工仔起诉公司追讨2019年12月21日至2020年12月11日的加班费。他表示，加班的内容是在下班后通过通讯软件与客户或者同事进行沟通交流所付出的劳动，但公司认为这并不属于加班。
这个案件入禀法庭后，北京市第三中级人民法院认为，该名打工仔在部分工作日下班后及休息日利用软件沟通已经超出了简单的沟通范畴，而该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点。最终，法院认定打工仔下班后回复工作信息构成加班，据此判决公司向打工仔支付加班费30,000人民币（约RM20,031）。
根据判决，法院以“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准。法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障了劳动者的“离线休息权”。
对此，大马网友也非常认同这个判决，直言有些老板就是喜欢下班后问一大堆工作问题。
“我每天都在加班了。”
“很多人可以Claim加班费咯。”
“有些老板真的很过分，下班后一直问一大堆工作问题。”
“几时轮到大马是首例个案？”
“我老板就是这样咯，休息还一堆电话、信息。”
“很适合做Sales的朋友们看看。”
虽然工作赚钱很重要，但自己的生活也是同样重要的！既然都已经过了上班时间，就不需要再发信息聊工作啦~
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资料来源：中国报
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