新年快到了，却没有新希望的feel？因为打工仔都在等着花红、bonus出来啊！相信大部分的打工仔都会趁这段时间换工，但是什么原因让你在原本的公司待不下去呢？今天，就让小编为大家整理出公司注定打包的5大特点吧！
就算一个老板拥有很强的能力，但却没有好好把人才放在对的位置，一切都是徒劳无功。在没有人才或是不会用人的时候，这就表示该公司已经没有跨越发展的机会了。当老板以为自己多么年轻能干时，殊不知自己却成了阻止一个公司发展的最大障碍！
据研究显示，80%的企业失败都与中层（管理层）的无能有关 ！这是因为管理层是对于解决问题的重要人物，他们需要决策和负责执行，如果一个管理层没有中心思想以及无能，这就表示这间公司不行了。
其实员工内部腐败这种现象应该见怪不怪，毕竟校园都会有霸凌，更何况是职场呢？有的员工倚老卖老，有的仗着有老板撑腰没大没小，总之就是人事问题多多。如果你的公司有这种情况，那就好知为之了。
当老板很像很有动力要meeting时，你却知道开会只是在浪费时间、毫无疑义，那么就表示这家公司注定失败啦！因为开会只是研究同样的问题，却依旧没有结论，就代表连老板都没有决策力。
谁不喜欢听客套话呢？重点是如果老板连马屁和真心话都分不出，那么大家对这个老板、这家公司还有什么期望叻？不仅如此，爱听马屁话的老板还喜欢帮着那些奉承老板的员工时，就代表TA已经有私心、偏见了。
对于这些公司中了就可以打包的特征，大家有什么看法呢？欢迎在下方留言并分享让朋友知道，大家一起谈谈吧！
美国晶片巨头辉达（NVIDIA）首席执行长黄仁勋今天凌晨无预警承认出轨，并通过公司内部信息坦言对妻子不忠，同时也向家人道歉。事件爆发后，小三过去的经历也被起底，还被挖出曾在中国湖南卫视、中国央视担任记者一职！
人工智能芯片巨头英伟达（Nvidia）首席执行官黄仁勋日前向全体员工发布了一封致歉信，公开承认对妻子不忠，迅速引发全球哗然，令其维持多年的爱妻顾家形象彻底崩塌。
一名网友通过网络发文，表示自己不明白为什么在工作中，如果真的不了解某件事情，为什么不能直接说“不知道”。贴文引来许多职场老鸟回应，除了解释背后原因之外，还传授了回答的技巧！