Categories: 话题

员工丢信不干不是因为福利不好？而是公司老板烂死了！

在上个星期我们见到了老板最怕遇到的奇葩见工者。其中有叫妈妈来的、有的带着男朋友来、更有反而比起被面试，更像是在面试老板，问说什么时候才能升职加薪，让网友们傻眼不已。

而这个星期，我们就来谈谈“员工最怕遇到的老板9种pattern”的相关话题啦！如果你是老板的话，小编我只能说，千万别做这种类型的老板，不然员工留不住，来去的员工如流水，就真的很惨料！

1. 三更半夜Whatsapp员工

如果说偶尔有急事也许还可以理解，可是每天三更半夜就PM你的员工就真心不好了。虽然老板不用睡眠，可是员工需要。况且下班后就是自由时间啊！别忘记，员工只是“卖”给你上班时间内的劳力而已，他们并没有义务在放工时间后被老板骚扰。

2. 偏向某某员工

要知道，即使公司再小，要是老板偏向任何的员工就必定有drama。有对就要开口奖赏，有错就要讲道理。别因为纯粹你比较喜欢哪一个员工就要偏向她/他，对于其他真的有在付出的员工就不公平了啊。

3. 没有关心员工

多数员工会辞职的主要原因是在于老板/上司与员工的关系不好。很多时候，简单的问候一句：“你还好吗？”或者是“别做太迟了，早点回家”，就能决定一位员工的去留了！而且身为老板，关心一下员工真心是不难的事情。当然咯，前提是员工加班的原因并不是因为老板，不然真的是会让员工火上加油啊。

4. 分不清忠言及谎言

身为老板的意识就是公司的意识。虽然有的时候元老/老员工非常讨厌，会倚老卖老，可是他们毕竟是一路陪着公司走来的。他们说的话，多少都有智慧及对公司有好处的成分在内。而这时，老板就要学会什么是忠言，什么是谎言。身为员工，最怕遇到的就是忠言逆耳，还反驳说你对公司别有居心的老板。

5. 用人太尽，就是要挤干你

身为员工的，最怕就是这种类型的老板。太多工作丢给员工，还认为员工做得不够好，成绩不佳，员工再喜欢公司的福利，也会在不久后辞职跑人。

6. 认为OT的员工才是好员工

员工卖给你的时间，仅有合约上的时间。她/他会OT，也许是想为公司做更多，也许纯粹作假，人家做工，他在刷FB刷Grindr，放工后才赶东赶西。简单来说，他是希望老板看在眼里，并能提升自己升职加薪的机会。如果说是第一种，那么恭喜老板你挖到宝。如果是第二种，那么恭喜你，找到一个比花瓶还要更没用的员工。

7. 轻诺寡言

如今的员工，已经跟以前的时代不一样了。时下的员工追求快乐为先，再追求金钱。不可否认的是，老板给的工钱再高，很多时候也难以留下一位员工。老板原本答应员工让员工做相关事，却食言，一次两次三次。就足以让一位员工灰心离去。

8. 看不清事实

会请一位员工回来，就是因为看中了相关员工在行业中的能力。如果说老板本人是行业中的人，就不怕会出现这种问题。可是就是怕遇到不但不理解相关行业的老板（一直都是靠员工撑过来的），还自作聪明地认为如何如何才是对公司好。即使员工尽力劝告，老板仍然“我行我素”，那么这时，老板就要做好心理准备，在桌上收到一封的辞职信了。

9. 无法追求快乐

如第七中所说的，如今的员工比起追求金钱，更喜欢在工作中追求快乐。对于一位员工来说，除去周末，起床后的时间有2/3都是在公司度过的，所以员工都会尽量想要在工作内找到自己喜欢的事情，好让未来50年的自己，能在职业上过得开心些。要知道，根据外国报道及调查，能根据自己喜好而工作的员工，能发挥5倍的效果哦！

而以上就是小编我“最怕遇到的老板9种pattern”啦！没有一位员工应该在工作上感到绝望。如果你真的对于公司及老板已经毫无希望，也许辞职并不是一件坏事哦。你们最怕遇到的是什么样的老板呢？我们一起来谈谈吧！