经常「迟到+旷工」被炒鱿鱼！结果员工苦求老板：很需要这份工！

员工经常旷工又迟到，被老板炒鱿鱼后竟然还厚着脸皮要求“手下留情”！

这名老板也将与这名员工的对话截图分享出来，让大家评评理，网民也大都认为“应该炒”。

根据流传的对话截图显示，这名员工连公司有没有开门营业都不确定，还要询问老板，老板也回呛：“我们是洗车店，不是政府部门。”

（图片来源：星洲日报）

上不上班随心所欲

接下来的对话是，老板询问他为什么没有上班，结果这名员工完全无视，一整天都没有答复，之后他被老板踢出公司的工作群组。

而之后，这名员工相信已经知道自己被开除，终于回复问老板为何踢他出去，还请求老板不要开除他，并针对迟到搬出各种理由来，还承诺接下来会认真工作，不会再制造麻烦。

“老板拜托不要开除我，我很需要这份工作。”

他搬出来的理由包括因为维修摩托到深夜，导致隔天没办法起床。

（图片来源：星洲日报）

经常迟早旷工影响到他人

但老板完全不理会，还展示出他的打卡记录，证明了他迟到和旷工并非小问题，而是经常性。

“这样子是要工作的态度吗？”

老板也回复表示，他们是服务性工作，他每天上班迟到已经造成大家的困扰。

“你的问题应该是由你自己去解决，不应该影响到我和工作。”

“员工本身应该要有责任感和自主性，而不是每天由老板盯着，和追问你的行踪。”

老板也表示，不是想要每天追问他的行踪，因为他除了迟到之外，连上班时间也是随心所欲。最后老板表示，已经没办法容忍这种工作态度，唯一能做的就是直接炒鱿鱼。

（示意图，图片来源：网络）

“好像多一个孩子要管教”

这件事也在网络引起热议。

不少网民认为这名员工工作态度明显有问题，不应该将自己的事情当做迟到的理由。

“马哈迪形容马来同胞的惰性，也不完全是错误的。”

“有些打工的比老板更大，他们以为老板没有他们不行。”

“他要的是薪水，不是工作。”

也有网民分享自己的类似情况。

“我的建筑工人，我八点上班，他们十一点才到！五点下班，他们三四点就回家了。”

“遇到这样的，就好像多一个孩子要管教。”

你的生活中有遇到类似的员工吗？应该要如何应对呢？欢迎留言分享。

文章资料来源：星洲日报

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