人力资源部警告老板们3大NO！员工们一次看懂FAQ！
行动限制令踏入第二阶段，许多商店因为被迫关闭，因此雇主逼于无奈必须减薪或者把部分员工解雇。但是人力资源部不断强调，在管制期，雇主不得削减员工薪金和津贴。
根据《中国报》的报道，人力资源部的官方网站发布最新的问答录中，人力资源部再度强调雇主不能强迫员工拿年假，或在不遵守劳资合约的情况下解雇他们。
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那么如果有员工仍然在行动限制令期间给解雇、减薪，又或者被逼拿年假的话，怎么办呢？小编根据问答录整理了一份Q&A给大家看！如果你或者有家人朋友遇到这些状况，记得分享出哦！
常见问题集（FAQ）（完整版点这里）
1.）从2020年4月1日至14日延长多14天的行动管制令期间，雇主需要发薪水给员工吗？
答：需要。员工的薪水和固定津贴需发放，除非有关津贴涉及出席率或行程（没在有关期间进行）。
2.）雇主可指示员工从2020年4月1日至14日或在期间拿年假或扣年假吗？
答：雇主不可以迫员工拿年假，因为年假必须依据员工的意愿申请。
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3.）什么是雇主在行动管制令期间可做的？
答：行管令期间，雇主受促：
i. 雇主必须付足薪水和津贴。
ii. 在双方达致协议下，雇主可向员工献议：
- a）有薪假期；
- b）半薪假期；或
- c）无薪假期
iii. 如果被迫辞退员工，雇主可参考辞退员工指南。有关指南和报告（PK表格）可在人力资源部网页（www.jtksm.mohr.gov.my）获取。
4.）如果雇主没照以上这么做，员工可采取什么行动？
答：员工可向靠近工作地点的劳工局投诉。
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5.）受新冠肺炎影响的雇主可以裁员吗？
答：雇主虽拥有因员工过剩而裁员有权利，但为了确保裁员公正进行，雇主须遵守以下3项：
- i. 雇主的生意真的是受新冠肺炎影响；
- ii. 雇主应先采取一些避免辞退员工的措施，如减低工作时间、冻洁聘请新员工、限制超时工作、限制周末或公假工作、减少员工薪水、辞退临时员工；和
- iii. 如果辞退员工无法避免，外劳须先辞退。如果涉及辞退本地员工，须遵循“迟进先出”的原则。无论如何，雇主在有充足理由下可不用遵循这原则。雇主须在辞退员工的30天前向附近的劳工局报告。雇主可在人力资源部网页（www.jtksm.mohr.gov.my），获取有关辞退员工指南和报告（PK表格）。
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6.）如果有员工被证实或疑感染新冠肺炎，雇主该怎么做？
答：雇主须指示所有与该名员工一起工作的员工都留在家隔离14天。在这之前，该名员工也须确认所有在14天内与他有接触人士，以便让雇主掌握这些可能遭感染者的名单。雇主须将这份名单保密。此外，雇主也必须在工作地点进行消毒，如果工作在室内或共用办公室，雇主也须通知建筑物管理层以采取必要的防范措施。
7.）持临时工作旅游准证、升学准证的外籍员工可回返他们的国家吗？
答：可以，并取决于移民局所定下的条件。请联络内政部热线03-88868110/03-88868126获取详情。
8.）如果其中一位员工证实感染新冠肺炎，雇主可以放无薪假给所有员工吗？
答：雇主为了确保员工的安全，可以让其他员工放假，但必须是有薪假期。雇主也不可以迫员工拿无薪假。
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9.）受日薪的员工，如在行管令期间没获薪水，可怎么做？
答：请参阅由社会安全组织在热线1300-22-8000或网面www.perkeso.gov.my上所例出的问与答。
10. ）若属于非必要服务领域的雇主，在没有获得卫生部总监书面允许下继续运作，该采取什么行动？
答：任何人可向警方/自愿警卫团/人力资源局/职业安全与卫生局作出投报。
11. ）若雇主不遵守行管令，员工该怎么做？
答：员工可向警方、自愿警卫团或人资部作出投报，任何疑问，可拨电03-88892359、03-88903404、03-88862409、03-88862352或03-88889111查询；也可发送电邮至[email protected]、[email protected]或[email protected]询问。
新闻来源：中国报