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求职千万不要面试酱奇葩问题!应变能力大挑战!这么回答当场被录取!

我们年轻上学时最害怕的是什么?相信大部分人的回答都是“考试”。当然,对学霸来说考试不过是小菜一碟,压根不看在眼里。因为学霸即使闭上眼睛都能轻松过关。可是,学校和考试和职场面试却不一样,因为你的答案换来的不是分数,而是决定你能不能得到这份工作。那么,求职面试最害怕的是什么呢?那就是担心面试官会丢出一些奇葩而且让人摸不着头脑的问题。毕竟,有时候我们会烦恼该怎么回答才会让面试官满意。

一家福利好的大公司,自然少不了前来应职的人。通常前几关的考验一般在测试求职者的经验和技术能力。然而,真正关键的往往都是在求职者怎样回答一些关于心态和临场应变能力的问题。

一天,某大公司的面试官设了3大关卡给前来求职的人。第一关卡考验的相关技术的经验,求职者必须在限定时间交出自己的作品。第二关卡则是考验求职者到底对公司历史背景有多了解,从其中了解到求职者是否有诚意来应征这份工作。

经过重重考验,来到最后关卡的仅仅剩下3位生存者。接下来最后一道题目让第一位进入面试房间的求职者A傻眼了

面试官:“请告诉我,我身上哪个洞最小?”

求职者A快人快语地回答道:“鼻孔”

这个答案不算太差,也不算出色。其含义是间接夸奖了对方鼻子小而精致。女面试官让求职者A回去等电话。一般上,这种做法就是婉转地告诉求职者并达不到公司要求。面试官往往会希望得到比较特别的答案,在技术经验几乎不相上下的情况下,这样才能彰显出求职者与众不同的思维能力。

面对同样的问题,求职者B经过反复思考,最后回答:“耳洞”

人类的五官中,似乎耳洞是最小的。然而,女面试官一脸质疑地反问求职者B:“你确定?”求职者B顿时迟疑犹豫了一下,接着反复给了几个不同的答案。结果,他也被叫回去等电话。女面试官的反问手法,其目的在于测试求职者B的心智和立场到底是否坚定。立场不一的人,往往在重要时刻无法做出关键决定。

最后,来到了最后的求职者C。当然,面对这奇葩的问题,求职者C和其他求职者一样,顿时发傻了一下。

求职者C冷静思考了一下,并回答到:“毛孔。”

这个回答让求职者C当场被录取。其实这道题目的目的是什么呢?大部分的求职者被问到这个问题时,自然而然目光都会集中在女面试官的脸上。然而,此问题的精髓就在于考验的是思考能力,而并非观察能力。在瞬息万变的职场,除了实力,随机应变的思维也是必备的一环。在这一点上,求职者C完全符合了这种细腻的要求。

然而,对于求职失败的人来说,打击是很正常的。重要的是,分析自己的错误并从中学习,为下一次的面试做更好的准备。考试和面试其实很相似,只有做好了万分准备的人,才能在求职的道路上无往不利。一份强大的履历可以让你的到面试的门票,然而要在众多的求职者里脱颖而出并赢得这份工作,靠的就是在面试时的表现。

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