还记得电影《那些年，我们一起追的女孩》中著名的台词——“不喜欢”就是“喜欢”吗？其实套用在日常生活中也有很多事情可以惯用它，比如在职场中，打工族辞职的目的口中可能就是说“想要有更好的发展”，其实内心更想要的是“加薪”。
近期就有一名大马女子发文抱怨称她提辞职后就收到领导的劝阻，想要挽留她，于是女子就给领导机会跟她说明。不料，领导在和女子聊了两个半小时后，并没有给出口头承诺如加薪或是升职的事，只是一直在那儿述说自己为公司付出的“威水”事，让女子感到很浪费时间。
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PO主表示自己离职也不是为了威胁公司给自己加薪，只是说如果要挽留一个员工，至少也要给出一些诚意，并直叹：“人家提离职后心情大好，我却一直觉得很烦”，在和领导聊了两个半小时后，最终她还是决定拒绝领导的挽留。
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在和领导谈话的过程中，PO主透露她领导也只是毫无保留地与她分享自己做过的有成就感的事，让PO主认为领导就只是把话说得很似动听，之后人事部在旁也没有提出PO主认为应该有的“条件”，所以让PO主认为他们的目的就是想用原本的薪水和职位挽留PO主而已。
之后PO主透露，原本公司人事部是让她在当天的下午12:00之前给出答案，可是还没到下午12:00，而是在早上10点多时人事部负责人就催PO主给出是去或留的答案，让PO主直呼怀疑：“难道人事部都是以这样的方式挽留员工？”
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有遇过类似经验的网友们在看完贴文后都表示PO主的领导和人事部部门的负责人也只是做着他们分内的事，照着离职SOP和PO主进行谈话而已；当然也有网友建议PO主就直接把升职加薪的要求提出来，因为反正都要走人了。
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其实升职加薪也得按照着公司的规矩，不是说想加就加，想升职就升职的。对此也不排除升职加薪也是需要靠点儿运气的，才会有那所谓的“事业运”。对于此事，你有什么看法？
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