女性担任公司高层,对公司发展更好?职场不分性别只看能力!

你曾否想过男女平等,究竟是否真实存在呢?其实,男女两性之间仅仅是因为生理结构的不同,不过两者在生命的尊严与人格却是平等的。这是因为两者皆具有自主性和创造性,也是自己命运的主宰者。在许多国家如中东、印度、甚至是日本,女性的地位普遍都会较低,在面对许多事情都得逆来顺受。然而,在职场上的女性是否比起男性而言,略显逊色呢?

(示意图/Pixabay)

根据麦肯锡全球研究院于2019年所做出的研究显示,若由女性担任公司领导层,能提升公司盈利和股价表现约50%。与此同时,国际发展维度(DDI) 报告也显示,拥有高比例多元性的组织,在财务表现上会一般组织高出8倍。

至于在东南亚,则有高达75%的员工认为,来自多元化组织的他们,表现会比其他缺乏多元化组织高出两倍,而这也证明了女性在职场上扮演着重要的地位。就连我国国人也认为,若在公司董事部或管理层内增加约10%的女性,其将会为公司股票带来1.6%的增长。

(示意图/Pixabay)

另一边厢,根据国际劳工组织报告指出,由于受到新冠肺炎疫情的影响,因此位于亚太地区的女性在这段期间的就业率就下降了4.6%,比起男性的4%更高。以我国为例,从去年第二季度的女性就业人数就下降了2.5%,是男性雇员的5倍。其实,在疫情当前,许多女性都会选择牺牲自我,回归家庭照顾自己的丈夫和孩子。

(示意图/Pixabay)

不过,有组织则希望能够在新常态之下,继续推动性别平等,鼓励更多女性投入职场。对此,有者提出,希望能够通过3M的“女性领导力论坛”(WLF)等平台,提倡女性成为领导。抑或是重新规划招聘和面试的流程,确保所有人都享有竞争的机会,避免因为偏见而失去了能够为企业效力的人才。再者,可以通过员工培训,帮助去除一些潜在或刻板的偏见,使大家更加容易包容对方,以达至性别平等的最终目的。

(示意图/Pixabay)

无论如何,最重要的是还是还是希望企业可以支持这些以性平等为目标的非盈利组织。虽然男性在做决策上的能力较为果断,不过女性则因心思细腻而占据优势。因此,两者其实属于可以共同存在,达到相辅相成的作用,因此女性应该被平等对待之。

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