马云曾经说过，一个员工离职，不是钱给不到位，就是心受委屈了。其实排除那些无法避免的离职原因像是进修，搬家，健康或是家庭因素等，很多时候都是因为以上两点让我们狠下心甚至是死了心选择离职找寻新的出路。求职离职是很正常不过的职场现象，但以下八点才是让许多人离开一间公司的真正原因。
没挑战的工作
日复一日，年复一年，每天不断做重复性的工作，毫无新意毫无挑战，让人都开始怀疑自己工作的真正意义在哪里。研究显示，一个员工在工作上不断面对新的挑战，比起每天做重复性工作的员工，在一间公司能待得更久。
上司剽窃功劳
辛苦忙碌了好一段时间的项目，当上交给经理的时候，却被经理剽窃自己的功劳功绩，在会议上对自己的努力完全只字不提。很多时候，对公司心灰意冷就是这样开始的。不管自己再如何努力，到最后都被经理埋没自己的能力，那又何必待在这样的上司底下做事呢？
每天996的工作制，一个人做两个人甚至三个人的工作，如此大的工作量，让自己没办法好好生活和休息，甚至几度怀疑自己究竟是为了生活而工作，还是为了工作而生活。如此剥削员工私人时间的公司，试问谁还想待下去呢？分分钟还会过劳死，倒不如狠下心离职，寻找一份能让自己过得像一个正常人的工作。
努力不被感激/赏识
优秀的员工都会尽全力把工作完善，加班熬夜也好，就是想把工作在期限内完成。很多老板都把这种积极的工作态度看作是理所当然，并不需要多加赞赏或是体恤，他们都觉得既然员工拿了薪水，就应该把工作做好。就是老板这种“理所当然”的态度，让员工对工作的热忱日益减少，最后宁可选择离开。
被晋升的都是多说话，少做事的
小时候我们都被习惯教育”少说话，多做事”，因此自小就觉得只有埋头苦干才能出人头地。但是当踏入社会后才发现，在公司被晋升的往往是那些 “多说话，少做事” 的人。不论自己在工作上多么努力，都无法得到晋升，到最后上司也看不见自己的才能，试问谁还想待在这样的公司呢？
每年加薪幅度太低
跳槽的薪资调整永远比在同一间公司每年的加薪幅度还要来得高。如果你有多年的工作经验，一定都要同感。除非你是得到晋升，要不然每年的加薪幅度都不会超过15%，但是跳槽的薪资调整却可以最高到30%左右。如果公司的加薪幅度不能和跳槽相较，离职是必然的。
问罪文化
当公司出现问题的时候，或是项目有失误的时候，上司做的第一件事情永远是寻找代罪羔羊，而不是解决问题。很多时候，你并不需要为这些失误承担任何的责任，但是上司总是在未调查清楚就将矛头指向你，让你有冤只能往肚里吞，有苦吐不出，受够委屈自然就会离开了。
加班费、花红、勤工奖、年假、医疗保险，一间公司的福利有多好，也是离职的因素之一。如果公司的福利不能和市场的相比较，自然就想要离职去福利更好的公司上班啦！
如果以上的问题你都没有遇见过，那么你很幸运在一间很不错的公司上班。很多时候我们并不会因为一两件小事情就断然地选择离职，更多时候是心里面长期受尽了委屈才会让我们选择离开的。你又是因为什么原因选择离职呢？（图片摘自网络）
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包红包的礼仪大有讲究！ 最近，一名网友在社交媒体分享，他结婚那年曾收到同事包的3600元新台币（约RM460）红包，然而如今结婚他只回礼1600元新台币（约RM205）的红包给对方。没想到，其他同事知道他回礼的金额后，当众调侃他，也让他不解直呼：“但有必要讲到跟这件事没关系的人都拿来当梗酸我吗”！ （示意图来源：Canva） 原PO表示，他在结婚的时候，曾经收到A同事3600元新台币的红包。如今，A同事结婚时，他也同样包了红包回送对方。他表示A同事前几天休完婚假后终于返回职场，还想请一票同事喝星巴克，没想到此时B同事却脱口说出：“虽然我喝你的星巴克，但我只会回超商咖啡喔！”此话一出逗笑旁边其他同事，还有人看了原PO一眼，让他当下感到颇为奇怪。 （图片来源：编辑部截图） 后来原PO才发现，原来A同事曾与其他同仁爆料，称原PO当初结婚时包了3600元新台币的红包，但轮到A同事结婚时却只收到原PO的1600元新台币红包，也让他相当傻眼：“他如果觉得不舒服，可以私下跟我讲，但有必要讲到跟这件事没关系的人都拿来当梗酸我吗？” （示意图来源：Canva） 原PO认为，每个人的经济状况本就不同，而且宾客红包也只是给予一对新人的心意：“又不是你以前包给我3600，就等于欠你3600？” 贴文曝光后，不少网民一面倒认为原PO的举动有点失礼，“你猜礼簿要干嘛的？就是之后要还人情的，人家包3600，你也至少包3600回去才是礼貌”、“没办法回3600当初就不要炸人家，还敢上来讨拍，真的是颠覆我的三观”。 （图片来源：编辑部截图） 也有网民认为，“我想你搞错了！红包是礼尚往来，乐捐才是心意”、“只能说、你真失礼！”、“加不上去，至少应该要一致回3600才是”、“除非你当初有退回红包，否则回包至少要3600，这才是礼貌”、“你还记得人家包3600给你，那你回包1600是什么意思？” 新闻来源：镜周刊*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
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