政府要实行RM1,500最低薪制，有雇主竟然以此为由解雇员工！
一名女子在社媒上投诉，表示接获了雇主的私讯告知已经被解雇！追问原因后，对方竟然坦诚表示：“因为政府要我们付1500令吉最低薪！”
这名女子在TikTok上通过影片表示，雇主突然将她移出WhatsApp群组，并私讯告知她已经被解雇，让她感到非常错愕。
（图片来源：网络）
网民建议道劳工局举报
她也展示了被移出群组的截图和雇主的简讯通知解雇理由截图：“明天不用来上班了，我们会如常在4月5日发薪水给你。”
女子马上追问被解雇的理由，结果雇主回答说：“因为政府发信来说要支付RM1,500最低薪，我们被迫做出这项决定，抱歉。”
（图片来源：TikTok截图）
她的影片也获得了网民热议和关注，1天内累积了320万次观看。
许多网民对她被解雇感到愤愤不平，建议她向劳工局举报这家公司，包括也没有给予解雇通知期限。有网民表示，在行管令期间遭雇主解雇，到劳工局申诉后获胜。
（图片来源：网络）
“至少可获3个月薪水赔偿”
有网民表示，如果雇主没有给解雇通知，员工可以获得至少3个月的薪水赔偿。
实际上，根据1955年雇佣法令第13(2)条文，如果一方故意违反服务合约，可以在无需通知下终止雇用关系，包括无故长时间旷工，性骚扰，盗窃等，而根据第13(1)条文阐明，如果双方在通知期限之前终止雇佣关系，就必须向另一方支付相当于雇员在通知期限内应得的工资金额赔偿。
根据首相依斯迈沙比里的宣布，我国在5月1日将会落实RM1,500最低薪制，并从大企业和官联公司开始实行，这项决定也引起了商界许多人反对，认为现在落实不合时宜，恐怕会导致百物上涨。
（图片来源：南洋商报）
首相：实行最低薪须让雇主接受
根据沙比里3月19日表示，政府积极与雇主交流和广纳意见，并已经会晤大马公务文员职工总会和雇主组织代表商议。他坦言许多雇主不同意这项制度，因为一些小公司负担不起。
“我们担心这些公司会裁员，增加我国失业人数。”
（图片来源：网络）
他表示原本的目标是协助雇员，不希望最后没有解决方案，反而令许多雇主无法支付公司而裁员。据悉，我国上次落实最低薪制是在2020年2月1日，将原有的RM1,100调高RM100至RM1,200。
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