自我隔离或确诊冠状病毒到底应不应该减薪停职？雇主员工一定要知道！

从去年至今爆发了数个月的冠状病毒病（COVID-19）不仅仅蔓延至全球，如今我国证实已经是失守并且疫情已经蔓延至我国所有州属。昨日，我国的确诊病例更是已经爆发至超过600宗，导致人心惶惶，纷纷提心吊胆。虽说如今大家都寻求治疗并且阻止疫情蔓延的方法，不过还有一个令业主脑瓜疼的问题，那就是——员工确诊患上冠状病毒病到底应不应该减薪或停职？

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对于此事，我国人力资源部警告并且提醒所有雇主，根据我国1955年的就业法令，若有员工被诊断出确诊感染COVID-19疫情或者有着类似的症状休假，所有雇主必须要在该员工住院的期间提供带薪病假，并不刻意减薪或逼迫该员工申请年假。另外，这些条例同样可以用在正在自我隔离或者受到隔离令或居家监控令（home surveillance）的员工，所以不论你是自我隔离中还是已经确诊都理应获得带薪病假，不得减薪，更不能被强迫休假。

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对于不遵守法律的雇主都将会被通过《1955年就业法令》 控告。根据该法令的第60F条文，“雇员被下令的隔离期若超过应享病假限额或住院期，除了可获得雇主承担健康检查费用之外，也鼓励雇主提供额外的补助。” 另外，根据该法令条文，工作年资少过2年的员工有14天带薪病假；年资从2年至5年之间的员工有18天；而有超过5年工资的员工则有22天的带薪病假，不批准带薪病假的雇主被列为违法，可被逮捕进行调查。而且，第60E（1B）条文规定，雇主不能强逼接获隔离令或居家监控令的雇员在隔离期间休年假。 

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当然了，法律也不能只保护员工们但是不为雇主们着想，其实还是有一些雇主可以采取的措施，以避免损失惨重。其中，雇主可以限制加班时间或减少工作日甚至是减少工作时间，这样就不需要支付太多的薪资。另外，任何雇主都可以暂时关闭（Lay-off）例如暂停营运（temporary shutdown）但提供合理的工资，帮助员工们找到另一个“门路”，等待一切好转以后再从新雇佣他们。该部还提及到，在采取其他节省成本措施之后，雇主可以采取的最后一步是公平地调降所有级别的雇员工资（pay-cut）。 对此，你有什么看法吗？赶紧留言跟我们一起来谈谈~

文章资料来源：星洲日报