举报雇主提供薪资不公后被解雇!女子「再举报」,获赔偿逾RM5,000!

不满与同事之间薪资不同,女子举报后被公司解雇,于是再次举报,获赔偿5000令吉!这名女子也在网上分享这个遭遇,她表示自己受到雇主压迫,举报成功后获得超过5000令吉赔偿。

22岁的法汀4月间对媒体表示,采取这项举报行动是因为对自己收到的基本工资感到不满。她表示自己在霹雳州一家商店工作,5个月中每天工作12小时,月薪却只有1000令吉。

(示意图,图片来源:网络)

发现各分行员工薪资不同

她说,这家公司有很多分行,霹雳和柔佛分行由相同的上司管理,他们也有一个WhatsApp群组,两地员工都在里面。

事情原由从一名柔佛员工发信息询问她的基本工资开始,法汀如实相告自己的工资是1000令吉,之后他说自己的月薪是1100令吉,当时她觉得很奇怪,因为雇主都是同一人。

“我就问经理为什么基本工资不一样,经理给的理由是他们只听从雇主的指示。”

经理还表示,柔佛比霹雳更“城市化”,但法汀表示他们的分店就在怡保附近,所以不能用这个做借口。

(图片来源:光华日报)

中文招募薪资1400

眼见无法从经理那里得到答案,这名女子于是自己进行调查,并尝试从社媒平台搜寻公司的招募广告。她发现公司一直都有在寻找新员工,实际上许多人之前已经辞职。

“是的,这样的薪水谁受得了?”
“霹雳州分行薪水1000令吉,柔佛只有1100令吉。”

后来她还在脸书上看到以中文撰写的招募广告,提到最低薪水为1400令吉,更是感到不满。

(示意图,图片来源:网络)

公司被调查后开除她

“我用脸书翻译功能进行翻译,在向大马人力部投诉前收集了所有证据,在发薪日,我问和我同一个地方公司工作的员工,他们得到了多少薪水?”

结果得知他们的薪水数额都是不同的,拿1400令吉薪资的员工甚至只有工作3个星期。

人力部进行调查后,法汀成功从公司获得了超过5000令吉的赔偿金,但她也表示,在收到人力部信函后,她已经被开除。

“他们收到信后就指示经理开除我,但我嘲笑经理说谢谢你,在我没有被通知的情况下开除我,我可以添加第二次投诉。”
(示意图,图片来源:网络)

她表示已经和前雇主在法庭解决这项问题,前雇主必须针对工资赔偿4364令吉4仙赔偿,也必须对没通知就开除员工,赔偿1120令吉。

法汀的影片在TikTok上流传后,不少网民也站出来表示,自己也是不负责任雇主的受害者。

各位有没有遭遇过类似的不公事件呢?欢迎留言分享。


文章资料来源:光华日报

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