每个公司打开门做生意无非都是想要赚多一些，获得更多利润扩大公司规模，逐渐发展，因此大部分公司在请人这一方面都会以较低的工资聘请员工，并且希望员工无时无刻效力。换句话说就是想要以最便宜的价格获得最大的劳力，恨不得“榨干你”！特别是这个受到了冠状病毒（COVID-19）疫情影响的经济，很多公司都会特意压低薪资，不让你有讨价还价的机会。
（示意图 | 图片来源：网络）
近日来，一名女网友在台湾著名论坛“DCard”上发出了一则贴文，表示自己早前前往了台北面试一家新创公司的“部落格写手”职位。所谓“谈钱伤感情”，一提到薪资这一部分时，双方开始有了不同的看法。当时楼主直言自己想要新台币30k的工资（约马币RM4300），不料面试官竟然嘲笑并且痛批她不懂行情，没有做好功课，更表示：“行情价最多25K（约马币RM3600）到28K（约马币RM4000）而已”。当时楼主对此感到非常疑惑，认为在台北生活，30k已经是刚刚好！
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虽然后来该公司妥协肯录取楼主，不过楼主不希望自己成为落魄贵族，毕竟该公司不仅仅是责任制，三年才调一次薪水 ，还完全没有升职机会，不保证有年终奖。最重要的是，连个像样固定的办公座位都没有！楼主表示虽然是自己非常擅长且热爱的工作，但是不敢想像这家公司到底多尊重员工的处境，直接建议该公司聘请Part-Time员工！
（ 图片来源：DCard）
有网友直接教会大家一个万能公式，留言表示：“最低工资*8小时*一个月工作天数 160*8*22=28160，低于这个工资的工作千万别去”，更提及到这个工资在高雄已经完全接受不了，更何况台北呢。网友们也纷纷留言表示：“我在彰化真的这种工作都只给25k，所以我才一直都没工作”、“没事的，我做过24K的工作，老板还觉得给你工作是天大的恩惠”、“这个薪水要会画图还要会写文案经营社群？是要我画火柴人唷”等等。 赶紧留言跟我们一起来谈谈~
文章资料来源：DCard论坛
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在职场或人际交往中，我们最怕的不是明面上的冲突，而是那种“阴阳怪气、暗箭难防”的窒息感。当感觉自己遇到小人时，我们往往容易陷入自我怀疑，导致判断力下降，反而给了对方可乘之机。