你是否曾在办公室称呼男同事为“秃头”呢？那你要小心了，因为这可能构成性骚扰？！
（示意图，图片来源：网络）
根据英国一项劳资裁决中判决，在工作场所称呼男性为“秃头”也算是“性骚扰”的一种；这种行为和“评价女性胸部大小”的行为相等。
这项裁决是在5月11日下判，法庭表示，提及男性掉发构成一种形式的性骚扰，因为这是男性中常见的问题，因此和性别有关联。根据劳资深审裁法庭援引1995年一项判例，当时一名女性遭性别歧视，因为她的经理评论她胸部的大小。
这项裁决来自一个投诉案例，并罕见下判男性因为脱发的评论和性骚扰直接相关，但目前还不知道案例是否会对英国未来性骚扰案例开创先例，但有可能在未来诉讼中被引用。
劳资审裁法庭是英国用来解决雇员和雇主之间问题的系统，通常由独立司法机构组成小组，由一名法官领导。
案情方面，一名在英国制造公司The British Bung Company工作24年的Anthony Finn提控公司男主管Jamie King骚扰他，在一次的争吵中，Jamie说Anthony“老”、“秃头”，并骂了一句脏话，还威胁要“修理”他。
由三名男性组成的仲裁小组裁决表示，这是非常强烈的用语，虽然在工厂说脏话相当常见，但判定Jamie已经越界，发表了关于个人的评论，谈及原告的外表。
Jamie也提出了没必要并“与原告性别相关”的词语。Anthony也在控诉中提出，2021年他被这家啤酒桶盖制造公司不公平的解雇了。
虽然Anthony的控诉中有部分胜诉，惟劳资法庭认为他是因为自己的行为导致被解雇，这名原告也比上司大上30年。
关于赔偿金金额之后裁定，根据英国机构公民咨询局，劳资审裁法庭对于性骚扰裁定的赔偿金金额介于3万至5万美元（约13.2万至22万令吉）。
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