控诉人手不足！团队8人变3人！马新社华语新闻前主播：“这是大马人都需要关注及看待的工作环境问题”

马新社华语新闻播报每周的天数减少至5天，遭前主播在脸书控诉人手严重不足，甚至被马新社管理层要求降低新闻素质的把关。

马新社华语新闻从今年8月1日起，从原本一周播报7天，缩减成一周播报5天。马新社华语新闻前主播叶诗妮在面子书表示：“马新社华语新闻就是因为人手不足的关系必须缩减周末的播出时段，原本8人的团队，如今只剩下3人。”

图片来源：马新社华语新闻脸书

她在贴文中表示：“马新社华语新闻在2018年复播时，便一直由外包团队负责直到2019年9月，马新社正式将华语新闻制作团队纳入母公司，这是噩梦的开始，也是第一次面临集体减薪。”

该主播也控诉道：“加入马新社之后，制作团队便属于半公务员，能够享有RM300的生活津贴，但当时公司人事部的处理方式是，在大家原有的薪水上减300令吉，再加上300令吉的生活津贴，变相减薪，但此时大家依旧坚守着团队。”

图片来源：叶诗妮官方脸书

她表示在隔年更新合约时，薪水纹丝不动，后续马新社进一步缩减主播的播报费；再过一年，薪水小幅调涨了一点点。她也表示：“一共与马新社进行了3次的签约，只有一次调薪，第一次还是变相减薪…“，同时也提到了今年开始的人力短缺问题。

另外，她提到，马新社华语新闻一直请不到新员工的原因，马新社人事部聘用环节需要45个工作天，这样的繁文缛节的招聘程序，难以招到新员工，因此也导致严重的人力不足。

她也说，人事部要求按照空缺等级寻找替代人选，例如一名有经验的编辑辞职了，那么就要找另一名有经验的人选替代。

“在业界有经验的人不易找，我的上司因此曾经建议内部提升，今年2月正式提呈，要求提拔有能力、有年资的同事，也好将空缺开放给新晋记者，让公司有更多的选择。”

“当时人事部的回应是电视新闻部门正在进行内部整合，暂时不接受任何内部提升。但7月份大家开会时，人事部却表示不曾看过这一份要求内部晋升的信件，推得一干二净。”

她质问，“马新社为何可以要求中文组降低新闻质量把关，新闻机构的社会责任何在？”，甚至在情况非常恶劣之时，主播曾经信息给马新社主席拉丝阿迪巴上议员，要求一些时间与她会面，但遭对方已读不回。

叶诗妮也表示：

截至下午4点30分，该贴文已经有1900个赞数，866则分享，当中不乏媒体人和媒体教育工作者分享和把中文媒体工作者的困境点破，一些同业也表示自己的工作环境与薪资不成正比。

针对这则贴文所带来的回响，《谈谈网》也特别联系上叶诗妮，她说，“这个问题是所有大马人都需要关注及看待的工作环境问题。不仅仅只是一个华社、新闻台，而是作为一个民主国家里面，媒体作为第四权，那这些每天在提供新闻资讯的媒体者，他们的工作环境、劳动权利到底是如何？”

由于她已经离职，因此她并不了解硕果仅存的3人如何继续经营一周五天的马新社电视华语新闻。根据小编的观察，马新社华语新闻仍在招聘新血，相信是为了填补这一波离职潮的空缺。

图片来源：马新社华语新闻脸书

主播也表示：”每个人都有自己的职业规划，我不会阻止或对想要去马新社应聘的人给予任何建议。“