虎年新春即将来临，相信大家都很喜欢听大师讲解各自的星座或生肖在2022年的运数吧！不晓得大家是否有听过生涯运数呢？《潮好谈》邀请了来自台湾的著名亚洲人际权威教育大师- Michael 江纬辰老师为大家解说不同生涯运数类型的人格在今年该如何掌握大运策略，提供了建议和祝福供大家参考，一起来看看自己在2022年的生涯运数吧！（图片来源：截图自潮好谈Youtube频道）什么是生涯运数？首先为大家科普，生涯运数是一种透过出生年月日来解开你人生密码的计算法，让你掌握了自己的人格特质，就可以在今年2022年掌握大运策略。大家可根据以下算法来查看自己是什么类型的人格噢！计算法：根据生日的日月年份例子：小莉生日 1995/ 05/ 161+9+9+5+5+1+6= 363+6= 9所以小莉就是 9 号人哟！ （图片来源：截图自潮好谈Youtube频道） 2022年9种类型人格的生涯运数解说1号人1号人的特色偏男孩性格、冲劲强，是属于行动及创新的数字，因此行动力较强。祝福：去旧迎新，包括新思维、想法、做法或人脉等注意事项：注意口舌、凡事三思而后行、犯小人机率高2号人2022年对2号人会是一个不错的年份哦！2号人擅于察言观色、天生拥有同理心，也喜欢与其他人合作，凡事以和为贵。2022年属于适合柔软合作的年份，因此2号人绝对能够驾轻就熟。祝福：卖人情的好机会！不求回报地帮助身边的人，得到贵人相助地几率也会增加噢注意事项：切记不要随意认同旁人的建议，多留时间给自己观察再做决定3号人3号人的天赋是表达能力强，也是9种数字里面最好的，不仅拥有洋溢的才华，创意点子也会较多。祝福：打破过往思维，丢弃旧包袱或框架，以全新的思维灌注在事业上，并懂得换位思考注意事项：一动不如一静，建议坚守原本的岗位4号人4号人拥有责任感以及内敛沉稳的性格，对于人的架构与组织能力会比较强。4号的生涯运数在2022年相当不错，尤其是30岁以上的朋友。祝福：投资运气不错，若有看中的房地产投资大可购入，成功几率会很高。注意事项：认真工作并有弹性地处理事情，但不要太过认真，避免一板一眼（图片来源：网络）5号人5号人有着“自由灵魂”之称，向往自由之余也有极高的领悟性。2022年对5号人来说是一个比较向往追逐财富的年份。祝福：在人脉圈里大声地说出自己的梦想，得到贵人相助的机率高注意事项：留意自身的健康，切勿成为工作的奴隶，且要在生活与工作中找到平衡点6号人天赋慈悲为怀，贴心度也是9种人之冠，6号人习惯帮助他人却不擅长自救。2022年对6号人来说也是个相当不错的年份噢！祝福：低调且认真行事，今年的领悟性高于往年年，因此想学什么就认真去学注意事项：主意口忌，不要对别人抱有太大的期望，否则批判性及失望会来得更高7号人生涯运数7号的朋友们拥有较强逻辑分析能力的特色、心思细腻、也善于控管风险，但却不容易相信任何人事物。祝福：听取自己内心的声音去做事情，今年想做什么就去做，成功率会比较大，也尽量呆在比较愉悦舒适的环境里。注意事项：主意理财，不要有贪念，尤其在投资方面，努力工作赚取正财8号人8号的朋友有着明确的目标，也会坚持一件事很久，还富有生意头脑，因此大多的8号人都会有当上老板的命运！2022年对8号人来说是个加深深度学习的好年份。祝福：在本身专业或本业上专研，除了加深底气，也要把做得好的保留，坏的则做出修正注意事项：克制自己的欲望，凡事适可而止9号人9号人的个性是1至8号人的综合体，天赋比较全面，除了领悟性比较好，宗教缘分也来得较强。祝福：用热情做自己真正感兴趣的事情，展现自信，远离泼冷水的人，拥抱支持鼓励你的人注意事项：在现实与理想找到平衡，主意理想想象和现实还是有差距不知道大家是什么类型的人格呢？欢迎留言一起分享！有了江纬辰老师的解说，相信大家能根据自己号数类型的建议在2022年过得更顺利！在这里也祝大家新年快乐，虎虎生威，在2022年里一切都能顺心顺意！ 文章资料来源：潮好谈！部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
【潮好谈! X 生涯运数】新年特备2022 | 7-9号人的生涯运数，这个号码的人今年没有横财运？✨你还在生肖？星座？那你听过 ”生涯运数“ 吗？生涯运数，是一种透过出生年月日来解开你人生密码的计算法，掌握了自己的人格特质，就可以在今年2022年掌握大运策略。✨今年我们邀请到来自台湾的著名亚洲人际权威教育大师—江纬辰老师，为大家解说你的“生涯运数”在今年如何掌握大运策略.计算法：Zion俊宏 生日 1994/05/061+9+9+4+5+6=343+4=7所以 Zion 就是 7 号人哟！你学会了吗？✨Michael老師【2月12日】《#2022全年運勢戰略》报名链接：bit.ly/Luck4U_RM69-主持： @JHLIM0506嘉宾： Michael 江緯辰 - 亞洲人際權威教育大師发型赞助： Jmc Hair…
【潮好谈! X 生涯运数】新年特备2022 | 1-3号人的生涯运数，2号人是卖人情的最好时机？ ✨你还在生肖？星座？那你听过“生涯运数”吗？ 生涯运数，是一种透过出生年月日来解开你人生密码的计算法，掌握了自己的人格特质，就可以在今年2022年掌握大运策略。 ✨今年我们邀请到来自台湾的著名亚洲人际权威教育大师—江纬辰老师，为大家解说你的“生涯运数”在今年如何掌握大运策略. 计算法：Zion俊宏 生日 1994/05/06 1+9+9+4+5+6=34 3+4=7 所以 Zion 就是 7 号人哟！ 你学会了吗？ ✨Michael老師【2月12日】《#2022全年運勢戰略》报名链接： bit.ly/Luck4U_RM69 -主持： Zion俊宏 嘉宾： Michael…
你是不是有时候连自己都不了解自己，所以更别说你想要了解一个人。很多时候，这些都是发生在我们生活上的事：你不了解你自己、老板不了解员工、父母不了解孩子、太太不了解丈夫、销售员不了解客户、合伙人不了解生意伙伴……年复一年，日复一年，结果最终曲终人散，我们终究一无所得。如果你能够掌握一个可以了解自己，了解他人的机会，一个只需要出生年月日，就能够很清楚地看到一个人内在真实的想法，你就不该再错过了。全马仅此一场！ 7月14日《4U LifeCode Basis 生涯运数》基础班Michael 江纬辰老师亲身传授三小时智慧，大马无论是企业家、CEO、企业中高级领导人、专业经理人、企业接班人、企业股东合伙人、HR部管理人员、销售管理及市场作业人员，甚至是父母和你自己，这一生必修的一个课程：《4U LifeCode Basis 生涯运数》基础班，就在这个7月14日，于Pullman Hotel, KLCC隆重引爆！仅限200人，但是才开放就名额爆满！为什么不要错过学生涯运数？为了让大家更了解生涯运数，谈谈网成功约访到4U人际教育学院创办人Michael 江纬辰老师，对于生涯运数的研习与教学已经有18年经验，今天就让他来为大家解析，为什么你需要学生涯运数。问题：用生日日期，可以了解一个人？Michael老师：其实数字学已经行至有将近千年，它在当初来说的话，已经有200年的对于人性的行为，能量的归纳。其实套现在的术语来讲的话，它就是一个大数据。透过大数据，我们可以对人做很多的分析。而透过生日的大数据的分析，加上老师多年对行为模式跟心理学的辨证，我找到了它关键的一个应用点。问题：老板好像每次请错人，生涯运数如何帮助精准征聘？Michael老师：我觉得老板现在最大的问题，有时候透过一些测验，测试去招聘员工。可是，员工往往在面谈的时候，都会将最完美的一面展现出来。但是，生涯运数这个学问，它能够精准的看到一个人类的真实想法。那对于在老板征聘人才就非常地具有价值。另外的话，在整个系统里面，老师更会教导你们，什么样数字的人，你应该用什么样的策略去对待他，能够发挥他最大的绩效。这些一带整合起来的话，它会是一个非常精准的HR人力资源系统。问题：生涯运数帮老板了解员工的特质，建立一个强大的团队Michael老师：任何一个领导人，都想要架构自己的团队，但是人性是最重要的。有些人是为了金钱工作、有些人是为了成就感工作、有的人是为了自己的兴趣工作、有的人是为了使命工作，都不一定的。但是，刚好透过生涯运数的分析，就知道这个人内在真实的需求是什么，而他真正努力的动力在哪里。所以，当你知道了之后，用他喜欢的方式跟他能够接受的方式，去跟他互动，当然能够达到增援的效果。问题：生涯运数可以帮助到业绩销售？Michael老师：其实，我常说，人与人之间真正的关键就是在于：“你是不是了解我的需求，你是不是了解我的想法。”透过生涯运数的话，很容易能够打开一个话题，跟客户能够轻易地聊天。而且，能够让他感觉到，你对我的想法和需求是相当精准的。那进而一步的话，我想销售这边已是次要的问题，他当然是很容易成交了。问题：双胞胎难道性格，命运都一样吗？Michael老师：其实双胞胎这个问题来说，应该是说，他们整体的大致人生的走向是差不多。但是，当然性格上面，包括工作职业的不同、环境的不同，就像我们常讲，种子种在中国北方叫桔子；种在南方就叫橘子，所以，环境土壤都会对一个人产生影响。问题：父母可以通过生涯运数了解孩子性格Michael老师：在青少年这个时期，通常青春叛逆期，也是父母最头疼的。但是，最重要的是，我们身为父母通常也是第一次，也没有人正式教的我们说，什么样的孩子，我们应该用什么方式来教养。所以，很多的父母通常往往都是用自己的期许，来让孩子来照他的剧本去走。可是，这就会产生很大的冲突。而在生涯运数这个系统里面，我会教每一位如何从每一个人的生日里面，去看到他在青春期，就是10到19岁的时候，他的性格发展。我会给你具体的策略，让你知道什么样数字的孩子，你要用什么样的策略来教养他。这样的话，我相信一定是事半功倍。100%科学认证！《4U LifeCode Mastery生涯运数》基础班7月14日正式开放报名！无需察言观色，无需心裡测验，以西方数字学作为归纳基础；结合行为模式学+行为心理学+职涯规划+Michael江纬辰老师逾20年业务实战经验全部融合应用在此系统！只需要用生日年月日就可以解开你人生的密码，一个连老板都迫不及待想要掌握的解码器、一个连父母都想学会的技巧、一个彷徨在人生十字路口的人想要揭开的答案！《4U LifeCode Mastery生涯运数》是每个人必上的一堂课！《生涯运数》基础班7月14日，如今2人同行只收RM899！1人享有早鸟优惠价！只限200位，随报名参加课程还获精简版分析报告（价值RM390) 人数有限！马上报名：www.4uinstitute.com 你需要更多详情？ 课程名额有限！点击询问>> http://bit.ly/jaccode （Jackqueline） 客服热线>>…
相信你一定遇过这样的问题，员工来应征时表现总是100分，看是理想人选了，进了公司开始不断给他栽培，给他机会，希望可以打造一个人才给公司。结果，时间一天一天，提拔结果几个月试用期过去了，渐渐地真面目开始显现。你叫他叫不动了，跟他说东不再走东，而是走西；跟他说A，结果BCDEFGH…都跑出来了。找他进房间说两句，结果来了！辞职不干，还拉了公司一票人走！类似情况，无限循环loop…以下这些相信，都是做主管，做老板的痛！1、我要请假：有永远拉不完的肚子每位主管／老板都会遇到时不时请假的员工，车子坏掉、拉肚子、头痛、突然有事情、要去旅行……一个月就发生好几次。看他平常表现很好，只好一只眼睛开一只眼睛闭。但是，这给其他员工看到，学坏了还觉得公司没系统，难啊！2、阳奉阴违：前面说好转身就变脸有没有，前面跟你笑脸嘻嘻，说：“好！我会照办”，转身离开房间，几天过去了，交代的事情没有任何进展，没有下文。到底什么情况？3、搬弄是非：讲东讲西搞办公室政治相信，这应该是很多主管／老板最讨厌遇到的事情，明明没有这回事，结果讲到好像真的这样，搞到人心惶惶不然就是整个军心大乱，整间公司就因为某个员工，或者某群员工搞到乌烟瘴气。其实，是不是他们太闲了？4、自以为是：我知道，我知道……无论你跟他说什么，他总是回答你：“我知道，我知道”，回到办公桌，结果什么都不知道，工作问题百出，搞到其他同事，或者主管／老板要亲自出马善后。真心想问他，“你真的知道吗？”5、不关我事：我不知道，关我咩事？要嘛漠不关心，要嘛推卸责任。你公司总有这样的员工，对吧！什么企划讨论，活动，他都一副不关我事的pattern，不然就是工作出了什么问题，责任统统推卸出去，反正就是天塌下来也不关他事。那领薪水，关你事吗？6、有没有钱：加班有没有钱，做这个有没有津贴总有这样的员工，跟你先讲钱再讲贡献，结果搞到没给就是公司的错，老板的错。但是这样是正确的吗？7、一拍两散：既然这样，我们同归于尽！这是每个主管，老板最不想见到的局面。员工辞职后，结果想脱倒公司，挖走公司的人另起炉灶。最后，还有浪费时间浪费心力闹到法庭相见。到底，老板要怎么做，才可以避免走到如此不堪的地步？老板最痛！他懂，而且可以帮你gao dim看了种种以上不同类型的员工，相信每家公司都会遇到。那怎么做，才可以请到对的人，然后要留住对的人，让他们为公司献力？而不是给公司倒米？到底做老板的依赖是错在哪里？薪水不好吗？福利不好吗？没有前途吗？不是啊！这些公司统统都有，哪到底为什么这些员工还要这样哩？你都搞不懂，对不对？没关系，你搞不懂，让他帮你搞懂。没有必要跟员工互相伤害，其实你们可以好好相爱，然后同心协力把公司业绩推向高峰！为什么总是请不到对的人？请到对的人不到一年又走了？只需要用生日年月日就可以解开你人生的密码，一个连老板都迫不及待想要掌握的解码器、一个连父母都想学会的技巧、一个彷徨在人生十字路口的人想要揭开的答案！《百分王牌精选实学大会》日期：2019 年6月16日时间： 9am - 6pm地点：Pyramid 3, Sunway Convention Centre, Bandar Sunway【马上购票】普通票：RM196VIP票：RM396 (当天将有机会与名师请教独家智慧和共享早茶与午餐）点击购票：http://bit.ly/2GzHUkW 想了解更多？点击联系以获得协助～Carson - http://bit.ly/TTN4U616C Miyon - http://bit.ly/TTN4U616M什么是生涯运数？认识人，了解人，你将无所不能！无需察言观色，无需心裡测验。来自台湾的Michael江纬辰老师，从事研究职场的行为模式已经有23年的时间，专业领域主要就是协助所有的领导人知人善任、建立团队共识、塑造企业的形象跟实名品牌。通过生涯运数，他将教会你运用西方数字学、行为模式交叉辨证，结合知见及行为心理学加以实证运用。运用出生年月日99.9%精准剖析内在心理行为模式，透析人的天赋潜力和性格特质。精准帮助个人晋升，知人善任，加强行销优势，拓展人际关係。你也有兴趣看关于职场的文章：现在的人觉得怀才不遇，是因为想拿上司的薪水，却不肯走上司走过的路！老板们觉悟吧！现在80后90后年轻人，不是为了钱工作的！是为了这两件事情…