上月，台湾情侣档百万YouTuber“众量级CROWD”的Andy拍影片控诉前女友家宁与其母亲曾女士夺权等八大指控家宁在沉默多日后发文称自己与 Andy 一样每月领取固定薪资与奖金，对公司财务状况毫不知情。这件事引起了不少网友的关注，纷纷好奇两人接下来的举动。
下属硬硬要离职，结果Manager不爽，还要出言威胁！一名大马打工仔日前通过Facebook专页匿名投稿，表示自己因为在公司的高峰期离职，没想到遭到经理威胁：“下一家公司打电话来，我不会给好评”，让他不知道应该怎么做。（图片来源：网络）根据这名网友的匿名贴文，他透露最近是公司的高峰期，自己也明白部门缺人手。不过，打工仔不想辞职的这件事一拖再拖，加上离职通知期有一个月。“我想辞职做到下个月，然后计划跟家人去旅行。”（图片来源：网络）当天，打工仔跟经理提了离职后，两人谈了整整两个小时。一开始，经理还很努力劝服打工仔留下，甚至还画了很多饼。“说很快就能拿Bonus了，叫我不要傻。”（图片来源：网络）不过，经理看着打工仔坚持要走，所以越来越不爽，直批他在这个时间点要离职很不负责任，甚至还出言威胁打工仔。“以后有下一家公司打电话来公司不会给我好评，叫我最好考虑清楚。”（图片来源：网络）打工仔直言，自己非常不爽被经理威胁，但又很怕经理真的这样做。“我真的错了吗？公司真的能这样无理取闹吗？”（图片来源：Facebook）对此，大马网友都认为遇到这样的管理层更应该走离开，也有人建议可以跟新公司的人事部如实相告。“如实跟新公司HR交代这件事，其实大多数HR都有自己的分析能力。”“这样的管理层，更应该要走！”“你觉得他知道你要走还会给你Bonus？”“恐吓罪，告他。”“如果遇到这样的Manager要谈东西，建议全程录音。”“没有说不负责任，跟着notice走算是负责任了，其实很少公司会做Reference Check。”“你都会说公司无理取闹了，那你认为你有错吗？”虽然是在部门缺人又是很忙的时候提出离职，但经理也不能这样威胁下属吧？！资料来源：Facebook*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。