行动限制令踏入第二阶段，许多商店因为被迫关闭，因此雇主逼于无奈必须减薪或者把部分员工解雇。但是人力资源部不断强调，在管制期，雇主不得削减员工薪金和津贴。根据《中国报》的报道，人力资源部的官方网站发布最新的问答录中，人力资源部再度强调雇主不能强迫员工拿年假，或在不遵守劳资合约的情况下解雇他们。（图片来源：网络）那么如果有员工仍然在行动限制令期间给解雇、减薪，又或者被逼拿年假的话，怎么办呢？小编根据问答录整理了一份Q&A给大家看！如果你或者有家人朋友遇到这些状况，记得分享出哦！常见问题集（FAQ）（完整版点这里）1.）从2020年4月1日至14日延长多14天的行动管制令期间，雇主需要发薪水给员工吗？答：需要。员工的薪水和固定津贴需发放，除非有关津贴涉及出席率或行程（没在有关期间进行）。2.）雇主可指示员工从2020年4月1日至14日或在期间拿年假或扣年假吗？答：雇主不可以迫员工拿年假，因为年假必须依据员工的意愿申请。（示意图来源：网络）3.）什么是雇主在行动管制令期间可做的？答：行管令期间，雇主受促：i. 雇主必须付足薪水和津贴。ii. 在双方达致协议下，雇主可向员工献议：a）有薪假期；b）半薪假期；或c）无薪假期iii. 如果被迫辞退员工，雇主可参考辞退员工指南。有关指南和报告（PK表格）可在人力资源部网页（www.jtksm.mohr.gov.my）获取。4.）如果雇主没照以上这么做，员工可采取什么行动？答：员工可向靠近工作地点的劳工局投诉。（示意图来源：网络）5.）受新冠肺炎影响的雇主可以裁员吗？答：雇主虽拥有因员工过剩而裁员有权利，但为了确保裁员公正进行，雇主须遵守以下3项：i. 雇主的生意真的是受新冠肺炎影响；ii. 雇主应先采取一些避免辞退员工的措施，如减低工作时间、冻洁聘请新员工、限制超时工作、限制周末或公假工作、减少员工薪水、辞退临时员工；和iii. 如果辞退员工无法避免，外劳须先辞退。如果涉及辞退本地员工，须遵循“迟进先出”的原则。无论如何，雇主在有充足理由下可不用遵循这原则。雇主须在辞退员工的30天前向附近的劳工局报告。雇主可在人力资源部网页（www.jtksm.mohr.gov.my），获取有关辞退员工指南和报告（PK表格）。（示意图来源：网络）6.）如果有员工被证实或疑感染新冠肺炎，雇主该怎么做？答：雇主须指示所有与该名员工一起工作的员工都留在家隔离14天。在这之前，该名员工也须确认所有在14天内与他有接触人士，以便让雇主掌握这些可能遭感染者的名单。雇主须将这份名单保密。此外，雇主也必须在工作地点进行消毒，如果工作在室内或共用办公室，雇主也须通知建筑物管理层以采取必要的防范措施。7.）持临时工作旅游准证、升学准证的外籍员工可回返他们的国家吗？答：可以，并取决于移民局所定下的条件。请联络内政部热线03-88868110/03-88868126获取详情。8.）如果其中一位员工证实感染新冠肺炎，雇主可以放无薪假给所有员工吗？答：雇主为了确保员工的安全，可以让其他员工放假，但必须是有薪假期。雇主也不可以迫员工拿无薪假。（示意图来源：网络）9.）受日薪的员工，如在行管令期间没获薪水，可怎么做？答：请参阅由社会安全组织在热线1300-22-8000或网面www.perkeso.gov.my上所例出的问与答。10. ）若属于非必要服务领域的雇主，在没有获得卫生部总监书面允许下继续运作，该采取什么行动？答：任何人可向警方/自愿警卫团/人力资源局/职业安全与卫生局作出投报。11. ）若雇主不遵守行管令，员工该怎么做？答：员工可向警方、自愿警卫团或人资部作出投报，任何疑问，可拨电03-88892359、03-88903404、03-88862409、03-88862352或03-88889111查询；也可发送电邮至jtksm@mohr.gov.my、jtknsabah@mohr.gov.my或jtknsarawak@mohr.gov.my询问。新闻来源：中国报
对于那些快要毕业的年轻人们，相信都会陆陆续续到四处去寻找面试机会，但如果你的雇主与你开启一场“持久之战”，你会如何呢？一位希望考验未来员工耐心的雇主就遭到了众网友的抨击，原因是这位雇主竟让来面试的候选人干坐着等待近12个小时！来自尼日利亚的Jerry Doubles在Twitter上透露了一个故事，他听说有六个求职者被要求在早上7点参加面试，但却被放任等待一整天。到最后，也就是到下午6点为止，面试官才到来，可是原本的六名求职者就只剩下两个了，而这两名候选人因通过了这项所谓的“耐心测试”而成功获得这份工作。对于这事，有网友评论道，这雇主这样浪费别人的时间是不对的，但其中一名妇女却留言称说，她之前也是遇过类似的“耐心测试”，到最后她如愿以偿的通过了测试获得工作机会。在帖子中，Jerry有解释道，这位雇主早上7点就约了六个人来进行面试，每个求职者都穿戴整齐干净，这名雇主就让求职者稍等一下，可是一等就是几个小时，直到下午3点，几位求职者都陆陆续续离开，最后只剩下两名求职者成功见到雇主的面，这名雇主就告诉这两位求职者称，这就是你们的面试：耐心测试。针对这事，有人不满并评论称，这方法在很多层面上都具有侮辱性，这包括浪费他人的时间，使到别人不得不等待十几个小时，而一直在停车费上或聘请保姆上花钱、不能吃午餐等等，这是非常不礼貌的，并不是他想为之工作卖命的公司。另外也有人补充道，有这种老板，是人都不想与他一起工作，这些老板将在你整个工作期间继续跟你玩疯狂的心理游戏！在Jerry发布这项帖子的时候，引来了许多网友的不满，评论更是多种的抨击。有人认为，其实很多人在工作上没有很多的选择，而这些雇主是清楚知道这事的，究竟他们为什么会觉得不公平对待员工是正确的？对于这事，有几乎三分之一的评论者称说他们曾亲眼目睹这等不公平的事情，并称耐心不是面试的唯一标准，有追求心的人不会浪费一整天的时间干等着，因为勤奋的人会去制定计划目标，只有懒散绝望的人才会坐下来静等观望。有人认为，这剩下的两个人很可能只是服从命令，并不是所谓的耐心。如若一个人的生活当中仅有工作或学业，没了别的事情或追求的话，这不是一个健康的生活方式。对于这件事，网友们有什么看法呢？一起来谈谈吧！
近期，网上疯传一段一名外籍女佣疑似将手机架落在角落，拍下雇主对自己进行性骚扰过程的视频。这名外籍女佣被怀疑长期遭遇雇主性骚扰，因此不得已出此下策！ 视频中，该名男雇主对外籍女佣进行了强吻、强抱以及推搡的行为，所幸后者极力挣脱。视频在流传开后，迅速引起网民哗然，纷纷表示这种行为极其可恶！但事情是如何发生、何时发生、为何发生，两人之间是否还有其他关系，这就不得而知了。（视频取自互联网）实际上，性骚扰不限于肢体上的接触，还包括了语言和视觉上带性暗示的骚扰。有些女性在遭受到性骚扰后害怕被众人议论，因此选择不公开。另外，还有部分受害者还会被质疑引人犯罪！就像这种：“谁叫你穿这么短？活该！”“你是不是给了对方什么性暗示？”这种“从受害者身上找错误”的逻辑，不仅让受害者遭受二次伤害，严重的还会导致患上心理病，如：抑郁症、焦虑症、创伤后压力心理障碍症（PTSD）等。保护自己！如何预防性骚扰？1. 明确拒绝对方，告诉对方我很非常讨厌你这种行为，并给出警告！注意，言词要强硬！2. 避免与那些不怀好意的异性单独相处。3. 在陌生场所应该提高警惕，不要随意接受陌生人的好意和邀约。4. 尽量避免夜间独自外出。遇到性骚扰应该怎么做？1. 大声说出来，毕竟错的不是你！2. 如果发生在公共场合，马上向周围群众寻求帮助。3. 立刻收集证据，之后选择报警。如今，不光是女性，就连男性也会遭受到性骚扰。不论性别，一旦遭遇到性骚扰绝对要采取零容忍的态度！反之，加害者和受害者的数量只会一天天逐渐庞大。最后，你有什么预防性骚扰的奇招妙术呢？欢迎跟大家分享！