近期，一名平日里待员工非常好的可丽饼店女老板在借用员工手机时，无意中发现员工私下偷偷背着她开WhatsApp群组，专门用来说她坏话，气得她直接炒人，还去报警处理！根据《中国报》报导，该为名为Kieda的女老板在社交媒体Facebook视频中诉说自己被12名员工背叛，抓到12人在背地里开群说她坏话还嘲笑她，并且密谋要在领取工资后集体离职。Kieda指出，负责开群是两名前员工，还强迫其他员工加入。由于这些员工害怕失去朋友，明知私下说老板坏话是不对的情况下，还是入了群。Kieda也对员工私下开WhatsApp群讲她坏话一事感到非常伤心和不解。“我做错什么？为什么背叛我？”（图片来源：中国报）Kieda在报案后透过社交媒体Instagram解释，事发前2天，她在祈祷后突然眼皮跳，这让她感到心不安，不知道会发生什么事，之后，她向员工借用手机相机拍照功能当镜子，准备调整头巾时，就看到WhatsApp弹出的通知，接着她要求员工打开群组，才发现从11月14日开始就有说她坏话的聊天内容，这让她感觉自己被背叛。“我从来都没有亏待这37名员工，但看到当中12人背叛我让我感到难过，毕竟饭我可没给少，钱没不借，我也尽量配合他们，结果要他们配合我却……”（图片来源：星洲日报）参与的员工一共有12人，其中5人已被辞退，7人则收到警告信。“我其实也非常疼爱被开除的5人，但我在得到了这个‘答案’后，我只能祝福找到好的工作，以及可以配合他们的上司及同事，希望他们不要记仇，就像我没有记仇他们一样。”（图片来源：网络）她还澄清，自己并没有侵犯员工的隐私，而是在他们的同意下，才阅读群组内的内容。“我可没有侵犯员工的隐私，我也不知道他们的手机密码，我是以相机照相功能当作镜子准备调整头巾时，看到了WhatsApp弹出通知，就要求员工打开群组内容。该名员工打开手机后就说出实情，我才从头开始看群组聊天内容同，这是他们自愿这么做的。”（图片来源：中国报）她透过短视频平台 “Tiktok” 发视频指出，她完全不在意员工私下开没老板的群组，但是在群组内发讯息辱骂老板，甚至破坏名声以致影响公司声誉的行为，是绝对是不允许的。对于员工开群组骂老板的做法，Kieda表示她将会向劳工局咨询意见。另一方面，Kieda表示，虽然有部分员工已经为此向她道歉，但真正开该群组的人至今仍未露面。“我仍然未收到员工的道歉，即便不能再共事，起码做到好聚好散！”（图片来源：中国报）对此，她也否认这是为公司炒作的说法，并表明对员工此番行为感到伤心难过，但也会以此事为教训，改善她企业的人事和管理层。新闻来源：中国报 、星洲日报 *部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
00后还未开工就被炒鱿鱼！相信大多数人对00后有一些不怎么好的刻板印象，他们认为00后都是草莓族（ 意指所有抗压性低的族群），是温室里的小花，没办法吃苦！尤其是00后找工作的时候，碰钉的几率也相对来说较高！一名00后小姐姐在FB群组【 KL 娱乐站】发帖申诉，她不明白为何还未开工，就被某位雇主炒鱿鱼了？！从这位00后小姐姐发的聊天记录来看，一开始，这名00后小姐姐就问老板：“星期二可以开始做工吗？” ，那位老板就回复了：“可以”。随后，00后就开始问老板以下这个问题：请问是要一直站着包货的吗？该名老板随后就回复【是的】，然后再告知00后小姐姐，不必来工作了！因为老板觉得这位00后小姐姐不合适做这份工作！是的没关系 我相信你不合适你不用来吧该名老板的这个回应让00后小姐姐感到很疑惑，到底是什么原因，导致还未开工就被炒鱿鱼了？？部分网友给出一些较搞笑的留言！部分网友挑衅：老板好像有点玻璃心！等下会不会PO吹水站说00后不能吃苦啊？( 图片来源：Pinterest - 示意图）犯了职场禁忌许多网友给出了意见，这位00后小姐姐不小心触犯了职场禁忌！这些话应该到时候问周边的同事才较适合！老板第一印象这句话很容易让老板留下第一印象就是：问这个问题的人都是不能吃苦的！网友们给出一般老板的想法，可以作为参考！ 找工碰钉也没关系，就当作累积经验，至少知道下次应该要怎么做了！没有人是天生什么都会哒~ 找工不止靠运气，还是需要一些经验的！为此，你怎么看呢？欢迎留言分享哦！以上文章资料来源：Facebook
由于2019冠状病毒（Covid-19）爆发的关系，许多公司、企业因此蒙受巨大损失而纷纷倒闭，这不禁使得国家的经济出现低迷，也使得许多人失去了工作。在这种环境之下，找工作变成了一个巨大的挑战，即使是成功面试获得工作，能否维持还是一个很大的问题。日前就有一位网友在《小红书》上发了一个帖子，指自己好不容易得到了一份工作，结果才工作了4天就被辞退，而辞退的理由更是令人难以接受。（图/AskLegal）日前，一位居住在雪兰莪的网友在《小红书》平台上发了一个帖子，指她好不容易终于找到了一份工作，结果却在工作的第4天时就被老板辞退，令她一时间无法接受，因为她完全不知道自己有做错了什么东西。这位网友表示，老板辞退她有2个理由：1.因为她完全没有工作经验，还说她的DISC检测先是她更适合需要与人接触的工作，应该去做客服。2.老板说她太过安静，不适合他们公司的工作文化。针对第二的理由，该网民不禁大感无语，因为她其实并不是一个安静的人，只是因为才工作第四天和其他同事不熟悉，所以才比较安静而已。“但是我想说，老板你面试我的时候不是已经知道了我是fresh的吗？”（图/小红书）这个帖子吸引了许多网友的注意，不少网友看到该帖子之后纷纷留言鼓励，并表示东家不打打西家，如今许多经济领域重新营业，许多公司都需要请人，因此她一定可以找到更好更适合她的工作。还有一些同样是比较安静的网友表示有共鸣，他们认为说多错多，即使工作了一段时间也会和同事保持一段距离，但他们也同样因为这样的想法和性格吃了不少的亏。也有一些热心的网友表示，其实她可以向公司索取理赔，或者可以去大马劳工部（Jabatan Tenaga Kerja，JTK）告这家公司，因为只有4天的时间是不足以衡量一个人的工作能力的，而且这家公司也没有合理的理由辞退她。根据《AskLegal》指出，在解雇或被解雇方面，试用期员工和正式员工都享有相同的权利。换句话说，如果是3个月的试用期，那么雇主无权在3个月到期之前终止雇员的服务，除非是雇员出现不当行为，或者雇主拥有其他的充分理由。而在3个月的试用期限结束时，雇主才可以确认要将他转正，或终止他的试用期。