只差10分钟，公司就想省OT钱？这种操作OT咯！

大马职场普遍存在刻意卡在下班前几分钟安排工作，或者拒绝支付加班费的现象。这种仅差10分钟的操作，深刻反映出部分雇主对员工合法权益的轻视。当日常加班变成理所当然的免费奉献，打工人只能在心里默默翻白眼。

资方为了节省微薄的加班成本，不惜频频透支员工的私人时间。这种吝啬的管理操作极易消磨员工对公司的基本信任。老板以为自己赚到了几块钱的加班费，其实亏掉了员工的向心力。

这种斤斤计较的管理模式会让员工产生强烈的不被尊重感。它直接导致工作积极性受挫，进而引发不做不错、做多错多的被动消极心态。大家开始算准时间打卡，绝不在公司多停留一秒。

长期的精神内耗与剥削感会彻底破坏职场的正向循环。这最终会导致整体生产力下降、隐形怠工，甚至是优秀人才的加速流失。短视的省钱手段，往往需要付出更高昂的招聘与管理代价。

此类短视行为不仅无法提升实际的工作效率，反而迫使员工采取到点即走的防御姿态。办公室里充满互相防备的氛围，大家都在寻找下一个更好的出路。这种职场生态，究竟还能走多远？

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