这种临时任务，到底算不算“压榨”？劳工法怎么说？

大马劳工法令下的工时规范

根据马来西亚《1955年雇佣法》，标准工作时间通常为每天不超过8小时。
每周工作时间则不得超过45小时，且连续工作满5小时须享有至少30分钟的休息时间。

加班的法定定义与计算

任何超出正常工作时间的安排均被视为加班。
在正常工作日超时工作，雇员有权获得不低于每小时工资1.5倍的法定加班费。

下班前夕指派任务的合规争议

临近下班前10分钟才突然分配紧急临时任务，导致员工被迫超时滞留。
这种不合理的突发工作安排，实质上构成了变相压榨与职场剥削。
若雇主长期拒绝支付法定加班费，将直接违反劳工法令并面临法律惩处。
员工应妥善保留工时证据，并可依法向劳工局投诉以维护自身权益。