新老板空降就看你不爽？这种职场“针对”也太OT了吧！

“新官上任”的权力重塑与沟通误读

马来西亚职场常有新领导为了快速“立威”，倾向于通过强硬手段推行管理新规。然而，这种管理风格若缺乏客观评估，极易让个人偏好凌驾于专业标准之上。例如，原本正常的职场社交与同事闲聊，常被主观臆断为负面行为，引发不必要的针对。

主观情绪干扰绩效评估的公正性

当管理者将个人情绪带入评价体系，绩效考核就会瞬间变味。若领导因“眼缘”不佳而戴着有色眼镜看待员工，个人的实际贡献便会被抹杀。这种以个人喜好决定职业发展的模式，在现今职场中不仅不专业，更会严重打击团队士气。

“有毒职场”蔓延与制度缺失的隐忧

当管理层长期以主观情绪主导人事决策，团队内部的信任链会迅速崩塌。这种不健康的氛围会导致优秀人才流失，甚至让整个公司陷入恶性竞争的泥潭。归根结底，缺乏透明的申诉渠道和客观反馈机制，才是加剧此类职场霸凌环境的根本原因。