下次公司晚宴，看到这几点就要小心了！

明确区分“工作要求”与“个人活动”的界限

公司晚宴常常被美其名曰“团队建设”，但员工必须清楚，强制要求表演活动已超出一般工作范围。了解自己的雇佣义务在哪里，是保护自己的第一步。

审视雇佣合同与公司政策的约束力

在马来西亚，仔细翻阅你的雇佣合同，看看有没有关于“额外职责”的含糊条款。若合同没白纸黑字写明必须上台表演，你有权拒绝这类与岗位无关的“义务”。

合法拒绝的沟通策略

面对不合理要求，切忌当场情绪化回绝，尽量用邮件礼貌且坚定地提出异议。保留所有书面沟通记录，这能成为日后维权的最好证据。

识别“无正当理由解雇”的风险

如果仅仅因为拒绝唱歌跳舞就被开除，公司很难证明你构成了“严重失职”。员工可依据《1967年工业关系法》质疑解雇的合理性。

保留证据以备法律行动

收集所有关于强制参与的要求通知、邮件和会议记录，以及你拒绝的证明。在马来西亚，一旦发生解雇争议，证据就是你的护身符。

下次再遇到这种“潜规则”，记得保护好自己，别让一场晚宴搞砸了你的饭碗。