TVB“山头文化”有多严重？连王祖蓝都搞不定？

王祖蓝坦承不擅长处理人事问题

王祖蓝在最新访谈中直言，自己处理复杂人事关系的能力有所欠缺。他认为处理人际是门学问，自己在这方面确实“不才”。这侧面反映了想在旧体制内做高管的难度有多高。

认同“山头文化”普遍存在

祖蓝毫不避讳地表示，有人群的地方就难免有派系，也就是所谓的“山头文化”。他的看法与曾志伟早前对TVB内部派系问题的定调高度一致。这说明派系问题已是公开的秘密。

高层管理缺乏相应支援

他提到在内地发展时，有搭档专门负责处理复杂的人际和利益平衡。但在TVB担任高层时，缺乏这样的配置来专门处理“山头”事务，使得管理工作更加棘手。

“山头文化”是根深蒂固的难题

曾志伟卸任总经理时，曾自评在解决“山头文化”上只得了零分。这说明彻底铲除派系斗争是一个非常困难的系统性挑战。

管理层角色定位的挑战

祖蓝自认更擅长项目组织和内容统筹，而不是行政和人事协调。这凸显了在TVB这种环境下，管理层被要求具备的能力过于全面，不擅长人事的高层难以施展拳脚。