送iPhone 17 Pro Max还包税？这是什么神仙公司？！

高价值非现金福利成为人才竞争新焦点

2026年的大马职场，要请到 A+ 人才越来越难了。
为了抢人，企业开始祭出杀手锏，直接送最新款 iPhone 17 Pro Max 当入职礼。
这已经不只是加薪那么简单，是直接拉高了人才市场的“起跑线”。

策略目标指向人才保留与雇主品牌

送出这种高价福利，就是铁了心要留住人，同时也是最好的免费广告。
在社交媒体上晒出来，立马变成“我们公司就是不一样”的活招牌。
比起那些空泛的团建，一部新手机的吸引力简直是降维打击。

员工对“人人有份”的福利反应热烈

年轻人最怕什么？怕希望越大，失望越大。
所以，保证人手一部的福利，比靠抽奖赢得的奖金更让人有安全感。
这种普惠性，让大家觉得老板不是在“施舍”，而是在“投资”员工。

福利成本与企业盈利能力挂钩

敢这么大手笔送旗舰手机的公司，肯定是不缺钱的。
这通常是那些业绩好到爆炸的外资或科技巨头才玩得起的。
员工心里都清楚，这福利的背后是实打实的盈利能力支撑。

马来西亚职场福利趋势或受区域竞争影响

你看隔壁新加坡、印尼都在玩花样，大马的企业要是不跟上，人才立马被挖走。
这种竞争压力，逼着老板们必须想出更“有诚意”的福利方案。
毕竟，留住一个好员工的成本，远低于重新招聘一个的成本。
所以说，这种趋势，在未来几年还会越来越普遍的。