OT到犯错被“炒”？老实讲，大马老板这样做是违法的！

解雇必须符合法定理由

很多大马员工以为犯错就能直接被炒，其实根据《1955年雇佣法令》，雇主不能仅凭单一工作失误就解雇员工。除非该失误构成了严重的职场不当行为（Misconduct），否则直接解雇极可能被视为不公平解雇（Unfair Dismissal）。法律要求雇主必须具备充分的正当理由（Just Cause or Excuse）才能采取终极手段。

必须履行内部调查程序

即使员工真的犯错，雇主也绝对不能跳过正当程序。在决定开除前，公司必须进行内部调查（Domestic Inquiry），给予员工充分辩解和澄清的机会。直接丢出一封辞退信而剥夺员工解释权的作法，完全违反了劳动法定的程序正义。如果不履行这些必要步骤，公司在法律上就会站不住脚。

惩戒需遵循比例且严禁非法扣薪

纪律处分必须与过失程度匹配，不能小题大做。对于初犯或轻微失误，雇主应采取口头或书面警告，直接解雇往往被视为过激且违法。此外，雇主绝无权因员工失误造成的损失而擅自扣薪。任何未经劳工局批准的扣薪行为都是违法，员工若遭遇此类不公，务必在被解雇后的60天内向工业关系局提出申诉，以法律手段捍卫自己的尊严与权益。