老板你敢信？月薪RM1700还敢没福利，人资部要来了！

法令面前，RM1700不是借口

月薪只有RM1700，但老板居然敢说没有公积金（EPF）或社险（SOCSO）？请注意，根据马来西亚1955年雇佣法令，这些福利是法定的，与薪资高低无关。法令明文规定了雇主必须为员工缴纳这些强制性款项，这是对员工最基本的保障。

福利缺失的法律风险与你的权利

不提供年假、EPF或SOCSO，就是在挑战法律底线。1955年雇佣法令保障了包括最低8天年假在内的基本权益，2023年后所有员工都受保护。雇主若违反这些规定，将面临人力资源部的严厉执法和罚款。

维护权益：向人力资源部投诉指南

遇到这种情况，别慌着自己辞职，学会投诉才是王道。你可以直接前往最近的马来西亚人力资源部（MOHR）劳工局办事处进行投诉。请准备好所有相关的工作证明和薪资记录，以便清晰阐述雇主未依法提供福利的事实。依法维护自己的权益，才是保障未来最好的方式。