老板不给OT钱，这个地狱之门怎么破？

法律红线：谁能拿到法定OT钱？

2024年的大马职场，OT已经像空气一样无处不在。但重点是，你的OT费，公司真的有在算吗？根据马来西亚《1955年雇佣法》的规定，月薪低于RM 4,000的员工或体力劳动者，加班费是有保障的。超过这个门槛的打工人，你的“加班神圣不可侵犯权”就全看那张雇佣合同怎么写了。

证据收集：你的时间是成本，不是白送

面对很多公司默认“不给OT钱”的潜规则，员工必须变聪明。主动、准确记录下你每分每秒加班的时长，这可不是矫情，是未来谈判的筹码。要知道，每月最高104小时的加班限制，是你拿回自己时间的重要界限。

协商与底线：生活成本比你想象的更贵

薪资涨幅跑不赢生活成本上涨，这是今年许多大马青年最深的痛。因此，争取那笔应得的加班费，不再是“多赚一点”的心态，而是维护购买力的实际行动。如果合同无法保障，收集好证据，别怕向劳工部举报，维护自己的权利就是维护生活质量。