经验是负累？老板情愿请小白都不请老鸟，为什么？！

薪资成本与管理难度

资深员工往往伴随着较高的薪资与福利期望，而企业在预算吃紧时更倾向聘请薪水较低的新人。
相比经验丰富者，一张白纸的年轻人更具可塑性，也更容易接受公司的管理调配。

技术迭代与年龄偏见

随着大马企业加速数字化转型，部分老员工面临技能老化与思维固化的风险。
老板们常常带着隐性的年龄歧视，误以为只有年轻人才能应付敏捷多变的市场需求。

资深员工的转型困境

许多老鸟在求职大潮中陷入高不成低不就的尴尬处境，甚至遭遇严重的边缘化。
若不主动打破固有框架并完成技能重塑，他们很难在当下的就业环境中突出重围。