怀孕38周被逼扫楼梯？老板敢这么做，是不是完全不懂法？

产假保障与津贴：法定的基本权益不容侵犯

马来西亚《1955年劳工法令》为孕妇提供了明确的保障。根据法令第37条文，每位女员工有权享有不少于六十天的带薪产假。如果雇主试图剥夺这些法定权益，那可不是简单的“做人做事”问题，而是直接触犯法律。

禁止不当解雇：怀孕不是被优待的理由

法令（特别是根据最新修正案的建议）严格禁止雇主在员工怀孕或产假期间无理终止合约。雇主若想解雇，必须证明解雇与怀孕完全无关，否则就是非法解雇。强迫38周的孕妇进行体力劳动，已经是对其健康权利的极大漠视。

违法雇主的法律后果：后果很严重

如果确认雇主行为违法，他们将面临严厉的法律制裁。一旦被劳工局（JTK）调查并定罪，雇主可能面临高额罚款，甚至刑事指控。这种公然漠视法律的行径，最终只会让公司付出惨重代价。

职场上，尊重员工的健康和法定权利，是企业责任的底线。希望这类事件能让所有雇主正视法律，而不是把别人的肚子当成笑话。