HR开价RM2500，嫌我太年轻？我直接OT到死都不干！

年轻求职者的薪资困境

2026年马来西亚职场中，部分HR对年轻求职者存在刻板印象。他们常以资历尚浅为由，将起薪死死压在RM2500左右。这种做法完全忽视了实际的工作能力与市场真实的生活成本。

不合理低薪引发强烈反弹

面对RM2500的苛刻开价，年轻一代求职者不再选择默默忍受。他们通过拒绝妥协或采取消极怠工的态度，表达对这种职场剥削的强烈不满。

加剧企业人才流失危机

公司若固守僵化且脱节的薪资标准，不仅难以吸引优质的年轻新生代劳动力，还会导致现有员工因看不到希望而迅速离职。这种现象进一步恶化了职场的人才断层危机。