公司这样“开炮”员工，真的没问题吗？

雇主的法律责任与心理边界

根据马来西亚1994年职业安全与健康法令，雇主有法定责任确保员工的身心健康与安全。公开羞辱或职场霸凌不仅是管理失当，更可能构成对员工心理健康的侵害。若雇主放任这种恶劣文化，不仅需承担法律风险，更可能面临后续的赔偿责任。

有毒职场带来的沉重代价

职场中的公开指责会严重破坏员工的心理安全感，甚至引发严重的焦虑与职业倦怠。在这种缺乏尊重的环境下，员工的生产力会大幅下降，人才流失率也会随之攀升。长远来看，这种有毒氛围只会拖垮公司，让企业形象荡然无存。

如何建立透明机制与尊重文化

公司必须建立公正且保密的投诉渠道，让HR部门真正扮演调解者角色而非管理层的附庸。此外，管理层应接受软技能培训，以建设性反馈取代粗暴指责，将尊重纳入企业文化的核心。预防有毒职场不仅是规避法律风险，更是企业提升核心竞争力的关键所在。