隔壁越南人都OT到怕？我们还敢抱怨OT吗？

法律天平的倾斜：越南与大马的加班红线

越南2025年新劳动法对月加班时长设定了更严格的法律上限，可能每月不得超过50小时。这显示出越南正在加强对过度加班的法律管控，努力保护劳工权益。

反观大马，法定周工作时间可能缩短至45小时，并设有每月不超过104小时的加班时长上限。虽然两国都在努力，但法律上的强度对比还是让人心里一惊。

加班费的计算与职场现实

越南的新法明确规定加班需支付不低于正常工资200%的报酬。这在法律层面为加班者提供了更直接的保障。

马来西亚的加班费计算标准则较为复杂，依据员工月薪是否超过特定门槛而有所不同。这种差异凸显了法律框架下，两国职场对加班认知的不同侧重点。

大马打工人的“敢怒不敢言”

越南职场在法律层面加强了对加班的限制，这与马来西亚职场中普遍存在的“被默许”的加班文化形成了鲜明对比。我们总以为大马还算“还好”，但法律的尺子一拉出来，就没那么轻松了。

马来西亚打工人面对普遍的OT现象，常常是敢怒不敢言，生怕抱怨了就给人留下“不努力”的印象。这份潜藏的焦虑，或许是我们最需要反思的地方。