大马职场出了什么事？Gen Z 宁愿请假也不 OT，老板还敢凶吗？

Z世代员工倾向于充分利用假期

马来西亚的 Z 世代员工现在非常精明地使用他们的 MC 和 RC 假期。他们不再将加班视为美德，而是将休假视为应得的权利。这种行为正在挑战传统的“拼命工作”职场文化。

职场文化转变与代际冲突

一些老员工对 Z 世代“动不动就请假”的现象感到不解。然而，年轻一代更看重效率和个人界限的维护。他们拒绝了过去那种为了公司奉献一切的传统观念。

对弹性工作制的偏好

许多 Z 世代员工明确偏爱 WFH 和弹性工时的工作安排。这不仅仅是偷懒，而是他们认为更适合自己工作节奏的方式。他们需要工作和生活的平衡来维持心理健康。

员工保留的关键因素

对于 Z 世代来说，工作满意度不再是唯一的考量，弹性机制成为留下的重要砝码。如果公司不重视他们的心理健康和自主权，他们离职的意愿会非常高。

工作重点的差异

部分 Z 世代员工的重心已经转移到副业或个人发展上，上班更像是完成任务。这种观念与老一辈对公司的高度忠诚形成了鲜明对比。他们更倾向于“高效完成，然后离开”。