辞职还要被PUA？我直接送老板去《打工仔观察日记》！真以为大马没王法，敢酱紫搞离职员工？

职场霸凌入刑化

随着2025年马来西亚《刑事法典》的修订，职场PUA和精神骚扰已不再只是公司纠纷。持续性的言语侮辱或霸凌行为，若达到法定程度，可能直接构成刑事犯罪。受害者不再孤立无援，有权向警方报案，让施暴者承担法律代价。

证据留存是关键

离职员工应时刻保持理性，妥善收集每一份证据。所有含有PUA内容的WhatsApp截图、电子邮件、录音或通话记录，都是维护权益的核心。这些证据在向劳工局投诉或进行民事诉讼时，将成为强有力的法律筹码。

劳工法保障权益

根据《1955年雇佣法令》，雇主无权以扣薪、拒绝提供离职证明或散布诽谤言论来报复员工。此类行为已触犯法律，受害者可直接向劳工局（JTK）举报。若职场打压造成精神损害，受害者更可通过民事法庭索赔。面对无理打压，切勿因恐惧而妥协，请勇敢使用法律武器捍卫尊严，让违法者明白大马职场绝非他们的法外之地。